Buscar trabajo en España
Cómo buscar trabajo en España y presentar tu candidatura
En España la búsqueda de empleo va por dos vías: los portales privados y las webs de empresa, donde se publica la mayoría de las ofertas, y la red pública formada por el SEPE y el servicio de empleo de cada comunidad autónoma. Esta guía explica las dos, qué esperan los seleccionadores del CV y de la carta, cómo suele ser el proceso y qué cambia si vienes de fuera de la UE.
¿Cómo se busca trabajo en España?
Busca ofertas en Empléate, en el servicio de empleo de tu comunidad, en portales privados y en las webs de las empresas. Envía un CV en español de dos páginas como máximo y una carta breve y formal pensada para esa oferta. La selección se basa sobre todo en entrevistas, a veces con pruebas. Si no eres ciudadano de la UE, necesitas antes una autorización de residencia y trabajo.[2][3][5]
La candidatura en España, de un vistazo
| Tema | Lo habitual en España |
|---|---|
| El CV | Currículum vítae o CV, mejor en dos páginas A4, con la experiencia más reciente primero. |
| Foto | No es obligatoria; puede ayudar en puestos de cara al público. Para empresas internacionales, mejor sin ella. |
| Idioma | Español, salvo que la oferta diga otra cosa; saberlo se considera imprescindible en la mayoría de los empleos. |
| Carta de presentación | Breve, formal y escrita para esa oferta concreta, nunca una carta estándar. |
| Europass | EURES recomienda la herramienta Europass para crear el CV en línea; un CV propio bien ordenado sirve igual. |
| Dónde se publican las ofertas | Portales generalistas (InfoJobs, Infoempleo, Indeed), LinkedIn para perfiles corporativos, Tecnoempleo para tecnología, Empléate (SEPE) y los servicios autonómicos, administracion.gob.es para empleo público y las webs de empresa. |
| Selección | Sobre todo entrevistas; a veces, pruebas psicotécnicas o de conocimientos. |
| Periodo de prueba | Sin convenio que diga otra cosa: hasta seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto. |
Dónde se publican las ofertas de empleo en España
Ninguna web reúne todas las vacantes. Lo normal es combinar uno o dos portales generalistas con LinkedIn o un portal especializado de tu sector, los servicios públicos y las webs de empleo de las empresas que te interesan. Esto es lo que ofrece cada uno.
| Web | Tipo | Para qué sirve |
|---|---|---|
| InfoJobs | Portal generalista | Ofertas de todas las provincias y sectores, con páginas de salarios y una sección propia de empleo público. Mantén el perfil completo y al día, porque acompaña a cada candidatura. |
| Infoempleo | Portal generalista | Ofertas por categoría, empresa y provincia, con apartados propios para el primer empleo y para trabajar en el extranjero. |
| Perfiles de oficina y corporativos | Puestos técnicos, de oficina y de dirección, multinacionales y contacto directo con reclutadores. Escribe el titular en español si te diriges a empresas de aquí. | |
| Indeed | Buscador internacional | Tiene web española; úsala como segunda búsqueda junto a los portales nacionales. Muchas ofertas enlazan al anuncio original. |
| Tecnoempleo | Tecnología y telecomunicaciones | Portal especializado en empleo de informática y telecomunicaciones: desarrollo, sistemas, datos y soporte. |
| Empléate (SEPE) | Servicio público de empleo | El portal gratuito del SEPE, que reúne en una sola búsqueda las ofertas de los portales colaboradores. Filtra por provincia y sector y abre la oferta original antes de inscribirte. |
| Servicios autonómicos de empleo | Servicio público de empleo | Cada comunidad tiene su servicio y su bolsa de ofertas: Lanbide en el País Vasco, SOIB en Baleares, Feina Activa en Cataluña… Inscríbete como demandante en tu comunidad para recibir ofertas que encajen contigo. |
| Empleo público (administracion.gob.es) | Sector público | El buscador oficial de convocatorias de empleo público, con boletín semanal e inscripción en pruebas selectivas por internet. |
| Webs de empresa | Candidatura directa | Las grandes empresas seleccionan con su propio sistema de candidaturas; inscríbete en su web y sigue sus instrucciones al pie de la letra. |
| Candidatura espontánea | Candidatura directa | Enviar tu CV a una empresa que no ha publicado oferta. Indica el departamento y el tipo de puesto que puedes cubrir, con una carta de una página. |
Crea alertas para dos o tres puestos en las webs que elijas. Las ofertas de empleo de Ruubu para España buscan en varios portales a la vez y puntúan cada oferta según tu CV, para que dediques tiempo solo a las realistas.
Cómo debe ser el CV y la carta en España
EURES lo resume así: el CV sirve para conseguir una entrevista. Mantenlo en dos páginas, ordena la experiencia de la más reciente a la más antigua y cuantifica resultados cuando puedas. La foto es opcional: puede ser útil en algunos puestos, pero muchas empresas internacionales y tecnológicas prescinden de ella. Nuestra guía cómo hacer un currículum explica el orden de los apartados, los datos personales y un modelo de diseño.
Salvo indicación contraria, CV y carta se redactan en español. La carta debe ser breve, con lenguaje formal y escrita para esa oferta: los seleccionadores notan enseguida una carta genérica. La herramienta de carta de presentación parte de tu CV y de la oferta, y así cada carta queda concreta. Si buscas un diseño, revisa las plantillas de CV.[3]
Lo que la empresa no puede usar en tu contra
El artículo 4.2.c del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a no ser discriminado, directa o indirectamente, para el empleo por razones de estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, lengua dentro del Estado español, discapacidad o sexo, entre otras. El artículo 17.1 declara nulas las cláusulas y decisiones que causen discriminación en el empleo.
En la práctica, en el CV bastan nombre, teléfono, correo y ciudad. El DNI, el estado civil, los hijos o la religión no hacen falta para valorar si puedes hacer el trabajo: déjalos fuera salvo que un formulario del sector público te los pida.[4]
Presentar una candidatura en España, paso a paso
Cada empresa marca su ritmo; las oposiciones al empleo público siguen su propio calendario oficial y son más largas que la selección privada.
- 01
Inscríbete y crea alertas
Date de alta en el servicio de empleo de tu comunidad autónoma y configura alertas en Empléate y en uno o dos portales privados.
- 02
Adapta el CV a la oferta
Usa el nombre del puesto y las competencias tal como aparecen en el anuncio, siempre que sean ciertas. Revisa tu CV para ver cómo lo lee un sistema de selección antes de enviarlo.
- 03
Escribe la carta de presentación
Tres párrafos cortos: la oferta y por qué tú, dos resultados que encajan con los requisitos, disponibilidad y una despedida cordial.
- 04
Inscríbete por el canal que indica la oferta
Usa el formulario del portal, la web de la empresa o el correo indicado, y guarda una copia del anuncio: suele desaparecer cuando se cierra.
- 05
Prepara entrevistas y pruebas
Lo normal es una primera llamada de Recursos Humanos y después entrevistas con el equipo; algunas empresas añaden psicotécnicos o pruebas prácticas. Ensaya con el kit de preparación de entrevistas.
- 06
Revisa la oferta por escrito
Antes de dejar tu empleo actual, confirma el tipo de contrato, el salario bruto anual, el número de pagas, el periodo de prueba y la fecha de incorporación.
Cómo suelen ser las entrevistas en España
- Saluda con un apretón de manos y trata de usted hasta que te propongan el tú, cosa que en muchas oficinas ocurre pronto.
- Es habitual que pregunten por tu disponibilidad o fecha de incorporación, el preaviso y si puedes viajar.
- Lleva ejemplos concretos de resultados; decir que eres trabajador o resolutivo no basta.
- Las primeras entrevistas por videollamada son frecuentes: prueba la conexión y busca un fondo neutro.
- Antes de terminar, pregunta por el equipo, el tipo de contrato y los siguientes pasos.
Seguimiento, salario y periodo de prueba
Un correo breve de agradecimiento tras la entrevista es un buen gesto; si pasa más o menos una semana desde la fecha que te dieron, escribir para interesarte por el proceso es normal. Apunta cada oferta, contacto y fecha en un solo sitio: el seguimiento de candidaturas lo hace por ti y te avisa cuando toca escribir.
En España las ofertas suelen expresarse en salario bruto anual, a veces repartido en doce o catorce pagas: pregunta cuántas pagas incluye la cifra antes de comparar. Según el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores, y en defecto de pacto en convenio, el periodo de prueba no puede superar seis meses para los técnicos titulados ni dos meses para los demás trabajadores; en empresas de menos de veinticinco trabajadores, el límite para quienes no son técnicos titulados es de tres meses.[4]
Si vienes de fuera de la Unión Europea
Los ciudadanos de la UE, del EEE y de Suiza pueden trabajar en España sin permiso de trabajo. El resto necesita, según el artículo 36 de la Ley Orgánica 4/2000, una autorización administrativa previa para residir y trabajar antes de ejercer cualquier actividad lucrativa; la autorización de trabajo se concede junto con la de residencia.
En la práctica, la empresa y la oficina de extranjería deben aprobar el puesto antes de que empieces, así que menciona tu situación pronto en el proceso. Si tu profesión está regulada, pregunta si tu título necesita homologación antes de que la oferta sea firme.[3][5]
Errores que hacen perder entrevistas
- Enviar un CV en inglés a una oferta redactada en español.
- Usar la misma carta para todas las empresas.
- Pasar de dos páginas enumerando tareas en lugar de resultados.
- Comparar ofertas sin comprobar si el salario es bruto anual y en cuántas pagas.
- Aceptar una fecha de incorporación antes de tener aprobada la autorización de trabajo, si no eres ciudadano de la UE.
Prepara esta candidatura con Ruubu
Cada herramienta parte del CV que ya tienes. Empieza por la revisión gratuita y después adapta el CV y la carta a una oferta concreta.
El CV en este país
Orden de apartados, foto y datos personales, con un modelo de diseño.
Revisión de CV gratuita
Una puntuación sobre 100 y una lista de arreglos antes de enviar nada.
Adapta el CV a una oferta
Pega el enlace de la oferta: Ruubu la lee y te muestra qué requisitos ya demuestra tu CV.
Carta de presentación
Una carta para esta empresa y este puesto, escrita a partir de lo que has hecho de verdad.
Paquete de candidatura
Para una oferta: CV adaptado, carta y preparación de la entrevista en un solo sitio (requiere iniciar sesión).
Ruubu for Chrome
Guarda ofertas mientras navegas y ve tu puntuación en los portales compatibles.
Ruubu en los portales de empleo de España
Se genera con las listas que Ruubu usa de verdad: aquí solo aparecen los sitios con los que Ruubu funciona hoy.
- Job Matches busca en
- LinkedIn, InfoJobs e Indeed
- Ruubu for Chrome muestra tu puntuación de encaje en
- LinkedIn, Indeed e InfoJobs
- Ruubu for Chrome rellena formularios de candidatura en
- LinkedIn, Indeed, Greenhouse, Workday, Lever, Ashby, SmartRecruiters, iCIMS, Taleo, SAP SuccessFactors, Jobvite, BambooHR, Workable, Oracle Recruiting Cloud, Breezy HR, Rippling, Dover, Gem, Comeet, Eightfold, Avature, Cornerstone, Factorial y Kenjo
Los portales de empleo y los sistemas de selección pertenecen a sus dueños. Ruubu es independiente y no está afiliado a ellos. Todos los sitios y lo que Ruubu hace en cada uno
Preguntas frecuentes
- ¿Hace falta saber español para trabajar en España?
- En la mayoría de los empleos, sí: EURES considera imprescindible saber español, y el CV y la carta se esperan en español salvo que la oferta diga otra cosa. Algunas empresas internacionales seleccionan en inglés y lo indican en el anuncio.
- ¿Qué es Empléate?
- Empléate es el portal de empleo gratuito del SEPE. Reúne las ofertas de portales colaboradores para buscarlas en un solo sitio, junto a las ofertas de los servicios autonómicos de empleo.
- ¿Pongo foto en el CV para España?
- No es obligatoria. Puede ayudar en puestos de cara al público; muchas empresas internacionales prefieren el CV sin foto. Lo explicamos en cómo hacer un currículum.
- ¿Cuánto dura el periodo de prueba en España?
- Si el convenio no fija otra cosa, hasta seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto; en empresas de menos de 25 trabajadores, hasta tres meses para quien no es técnico titulado.
- ¿Puedo presentarme desde el extranjero sin permiso de trabajo?
- Puedes presentar la candidatura, pero si no eres ciudadano de la UE, del EEE o de Suiza necesitas la autorización de residencia y trabajo antes de empezar.
Fuentes
Las reglas y recomendaciones que citamos salen de estas páginas, que hemos consultado y leído nosotros mismos.
- [1]Encontrar un trabajo · Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo.html ·
- [2]Ofertas de empleo: portal Empléate y servicios autonómicos · Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)www.sepe.es/HomeSepe/encontrar-trabajo/ofertas-empleo.html ·
- [3]Condiciones de vida y de trabajo: España · Comisión Europea, EURESeures.europa.eu/living-and-working/living-and-working-conditions-europe/living-and-working-conditions-spain_en ·
- [4]Estatuto de los Trabajadores, arts. 4, 14 y 17 · Boletín Oficial del Estado (BOE)www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 ·
- [5]Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España, art. 36 · Boletín Oficial del Estado (BOE)www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-544 ·
- [6]InfoJobs: portada de la bolsa de trabajo · InfoJobswww.infojobs.net/ ·
- [7]Infoempleo: portada de ofertas de trabajo (con secciones de primer empleo e internacional) · Infoempleowww.infoempleo.com/ ·
- [8]Tecnoempleo: portal de empleo en informática y telecomunicaciones · Tecnoempleowww.tecnoempleo.com/ ·
- [9]Empleo público: buscador de convocatorias · Punto de Acceso General (Gobierno de España)administracion.gob.es/pag_Home/empleoPublico.html ·
- [10]About LinkedIn (sobre LinkedIn) · LinkedInabout.linkedin.com/ ·
- [11]About Indeed (sobre Indeed) · Indeedwww.indeed.com/about ·
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