Kit ATS
Cómo un ATS lee tu currículum y cómo te ayuda Ruubu
Un sistema de seguimiento de candidatos convierte tu currículum en texto, lo divide en secciones y campos, y permite a los reclutadores buscar en lo que encontró. Ruubu revisa tu currículum según ese proceso: una puntuación gratuita basada en 14 reglas con una corrección para cada una, advertencias para diseños que desordenan el texto y 42 plantillas marcadas como aptas para ATS.
Actualizado
- 14 revisiones basadas en reglas
- 4 advertencias de diseño
- 42 plantillas aptas para ATS
- Gratis, sin cuenta
Las 14 comprobaciones detrás de tu puntuación
Datos de contacto, encabezados, fechas, habilidades, resultados medibles, extensión y más: mira qué revisa cada comprobación y los puntos que obtuvo. Gratis, sin cuenta.
Probado con analizadores de currículums comerciales
¿Lee bien un analizador de currículums comercial las plantillas aptas para ATS de Ruubu?
Sí, en cada campo de contacto y de empleo que probamos. En nuestra última prueba (3 de noviembre de 2026), un analizador de currículums comercial e independiente leyó correctamente las 42 plantillas aptas para ATS, exportadas en PDF: nombre, correo, teléfono, títulos de puesto y fechas de empleo. Los títulos de sección se detectaron en 41 de 42. Cuando un analizador lee mal una línea, corregimos la plantilla y volvemos a probar.
Plantillas aptas para ATS, PDF, última prueba 3 de noviembre de 2026
- Nombre
- 42 de 42 leídas correctamente
- Correo
- 42 de 42 leídas correctamente
- Teléfono
- 42 de 42 leídas correctamente
- Títulos de puesto
- 42 de 42 leídas correctamente
- Fechas
- 42 de 42 leídas correctamente
Los títulos de sección se detectaron en 41 de 42 plantillas.
Cómo probamos
Exportar el mismo currículum desde cada plantilla
El mismo currículum ficticio, con datos de contacto de ejemplo, guardado en PDF desde cada una de las 42 plantillas aptas para ATS.
Leerlo con analizadores independientes
Cada archivo pasa por analizadores de currículums comerciales e independientes y por el lector de capa de texto propio de Ruubu.
Comparar cada campo
Nombre, correo, teléfono, títulos de puesto, fechas de empleo y títulos de sección se comparan con lo que dice el currículum.
Corregir y volver a probar
Cuando un analizador lee mal algo, cambiamos la plantilla y repetimos toda la serie.
Qué cambiaron las pruebas
- Las viñetas ahora siguen el orden del texto, justo antes de su línea.
- El espaciado entre letras tiene un límite, así que los títulos ya no se leen como letras sueltas.
- Un poco de espacio entre palabras en el nombre, para que nombre y apellido se lean como dos palabras.
- Los datos de contacto ya no se cortan en medio de una dirección de correo.
- Las marcas de título estilo código se dibujan en lugar de escribirse, así quedan fuera del texto.
- NuevoEl editor y el verificador de currículums sugieren un formato de teléfono cuando un número usa paréntesis, como (415), porque algunos analizadores lo dividen en dos números.
¿Qué es un ATS?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es el software que utilizan los empleadores para recopilar solicitudes, almacenar currículums y mover a las personas candidatas a través de las etapas de contratación; Workday, Greenhouse y Lever son comunes. Muchos convierten cada currículum en un perfil que se puede buscar, por lo que lo que un reclutador puede encontrar depende de qué tan bien se convierta tu archivo en texto.
¿Cómo lee un ATS un currículum?
En cuatro pasos. Extrae el texto de tu archivo PDF o Word, encuentra las secciones por sus encabezados, extrae campos como tu nombre, datos de contacto, títulos de trabajo, empleadores y fechas, y luego los almacena para que los reclutadores puedan buscar y filtrar. Cada paso se basa en el anterior, por lo que el texto perdido al principio nunca se recupera.
Lee la explicación más larga: cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatosEN.
Extraer el texto
El archivo se convierte en texto plano, línea por línea. Los escaneos y el texto dentro de las imágenes no le dan nada al lector automático para leer.
Encontrar las secciones
Encabezados como Experiencia, Educación y Habilidades indican al lector automático dónde comienza cada parte.
Extraer los campos
Nombre, correo electrónico, teléfono, títulos de trabajo, empleadores, fechas y habilidades se copian en un perfil de candidato.
Buscar y filtrar
Los reclutadores buscan esos campos por título, habilidad o palabra clave y filtran según las respuestas a las preguntas de selección.
¿Qué ve realmente el lector automático?
Texto plano, leído línea por línea. A continuación, se muestra un currículum ficticio como una sola columna y como un diseño de dos columnas, luego leído por el lector automático basado en reglas de Ruubu. La columna única mantiene sus secciones en orden y obtiene una puntuación de 91. Leído de izquierda a derecha, las dos columnas se mezclan y obtienen una puntuación de 60.
El lector automático de respaldo basado en reglas de Ruubu, el que usa el revisor gratuito cuando su lector IA no está disponible. Los sistemas de los empleadores son diferentes.
Juniper Tsao Senior Product Manager | B2B Fintech | Cut fraud losses 35% on $2B volume juniper.tsao@example.com | +1 (415) 555-0142 | San Francisco, CA | https://linkedin.com/in/your-name SUMMARY Senior Product Manager with nine years building payments and analytics products for B2B platforms. Owns a fraud product area covering $2B in annual volume across 14 markets, pairing weekly discovery with disciplined experimentation. EXPERIENCE Senior Product Manager, Finwire, San Francisco, CA Mar 2022 – Present - Launched a real-time fraud scoring product across 14 markets, cutting chargeback losses 35% on $2B in annual payment volume. - Drove the dispute automation roadmap across 4 engineering squads, reducing manual review turnaround from 48 hours to 6 hours. - Ran 23 A/B tests on checkout risk flows, lifting authorization rates 2.1 points without increasing fraud exposure. Product Manager, Clearstack, San Francisco, CA Jun 2019 – Feb 2022 - Owned the analytics module of a B2B SaaS platform serving 1,200 customers, growing feature adoption from 18% to 47% in 18 months. - Shipped a self-serve onboarding flow that cut time-to-first-value from 9 days to 2 days.
Puntuación de lo leído: 91/100
Sin advertencia de diseño
Juniper Tsao Senior Product Manager | B2B Fintech | Cut fraud losses 35% on $2B volume CONTACT SUMMARY juniper.tsao@example.com Senior Product Manager with nine years building payments and +1 (415) 555-0142 analytics products for B2B platforms. Owns a fraud product area San Francisco, CA covering $2B in annual volume across 14 markets, pairing weekly https://linkedin.com/in/your-name discovery with disciplined experimentation. SKILLS EXPERIENCE Product Strategy Senior Product Manager, Finwire Payments Mar 2022 – Present Product Analytics - Launched a real-time fraud scoring product across 14 markets, SQL cutting chargeback losses 35% on $2B in annual payment volume. Amplitude - Drove the dispute automation roadmap across 4 engineering Mixpanel squads, reducing manual review turnaround from 48 hours to 6 Looker hours. A/B Testing - Ran 23 A/B tests on checkout risk flows, lifting authorization API Product Design rates 2.1 points without increasing fraud exposure. Stakeholder Management
Puntuación de lo leído: 60/100
Advertencia del revisor: Dos columnas
| Campo | En el currículum | Columna única | Dos columnas |
|---|---|---|---|
| Nombre | Encontrado | Encontrado | Encontrado |
| Encontrado | Encontrado | Encontrado | |
| Teléfono | Encontrado | Encontrado | Encontrado |
| Secciones | Perfil profesional, Experiencia laboral, Formación, Habilidades, Certificaciones, Idiomas | Perfil profesional, Experiencia laboral, Formación, Habilidades, Certificaciones, Idiomas | Perfil profesional, Experiencia laboral, Certificaciones, Idiomas |
| Puestos | 3 | 3 | 3 |
| Puestos con fechas | 3 | 3 | 3 |
| Habilidades | 12 | 12 | 0 |
| Puntuación ATS | 97/100 | 91/100 | 60/100 |
En nuestro estudio de 48 currículums de muestra en inglés, la misma relectura promedió 91,4 para una sola columna, 89,5 con iconos en la línea de contacto, 84,5 con tablas y 58,8 para dos columnas. Leer el estudioEN.
¿Qué revisa el chequeo ATS de Ruubu?
14 revisiones basadas en reglas sobre datos de contacto, encabezados, habilidades, fechas, viñetas, resultados medibles y longitud. Cada una vale un número fijo de puntos, y juntas forman una puntuación sobre 100, por lo que el mismo currículum siempre obtiene la misma puntuación. Cada revisión que pierde puntos viene con el cambio específico a realizar.
| Comprobación | Qué busca | Puntos |
|---|---|---|
| Datos de contacto completos | Correo, teléfono y ubicación donde los esperan un reclutador o un lector automático. | 8 |
| Perfil profesional | Un perfil profesional breve al inicio que diga quién eres y a qué te dedicas. | 8 |
| Títulos de sección estándar | Nombres de sección que un lector automático clasifica bien, como Experiencia y Formación. | 6 |
| Amplitud de la sección de habilidades | Suficientes habilidades para coincidir con una búsqueda, con las principales destacadas. | 8 |
| Habilidades respaldadas por tu experiencia | Cada habilidad que indicas aparece en una viñeta, un proyecto o un certificado. | 8 |
| Fechas en cada puesto | Fechas de inicio y fin en cada puesto, para que la trayectoria se lea con claridad. | 8 |
| Fechas coherentes, de más reciente a más antigua | Un único formato de fecha en todo el documento, con tu puesto más reciente primero. | 6 |
| Sin lagunas largas sin explicar | Los meses sin puesto se señalan, para que el reclutador no tenga que adivinar. | 3 |
| De 2 a 5 viñetas por puesto | Viñetas suficientes para mostrar tu trabajo, pero no tantas que no se puedan leer de un vistazo. | 5 |
| Las viñetas incluyen resultados medibles | Porcentajes, importes y cifras que demuestran el resultado. | 15 |
| Las viñetas usan verbos de acción potentesCV en 6 idiomas | Viñetas que empiezan por lo que hiciste, no por «responsable de». | 10 |
| Longitud adecuada de las viñetas | Un resultado claro por viñeta, ni un párrafo ni un fragmento. | 5 |
| Extensión de una a dos páginas | Ocupa una o dos páginas, con más espacio para los puestos recientes. | 6 |
| Formación indicada | Titulación, centro y año, o una certificación relevante. | 4 |
| Palabras clave del puesto objetivo presentesEditor, con un puesto objetivo | Palabras del puesto al que aspiras, presentes en tu perfil, tus habilidades, tus cargos o tus viñetas. | 10 |
- Los currículums en inglés, turco, alemán, francés, español y portugués pasan todas las revisiones. Un currículum en cualquier otro idioma recibe 13: la revisión de verbos de acción necesita listas de palabras del idioma, por lo que se omite y la puntuación se escala sobre el resto.
- La revisión de palabras clave del rol objetivo se ejecuta en el editor una vez que estableces el rol al que aspiras; los puntos luego se escalan de nuevo a una puntuación sobre 100.
- En el revisor gratuito, una oferta de empleo pegada da una coincidencia de palabras clave por separado: las palabras clave de la oferta que cubres y las que faltan. No cambia la puntuación ATS.
- Rangos de puntuación: desde 75 se considera Sólida, de 50 a 74 Mejorable y por debajo de 50 En riesgo.
¿Qué diseños causan problemas?
Tablas, diseños de dos columnas, fuentes de iconos y encabezados o pies de página. Cada uno puede desordenar el orden de lectura o eliminar texto cuando un lector automático convierte el archivo en texto plano. El revisor de Ruubu busca estos 4 patrones cada vez que subes o pegas un currículum y te advierte. Se marcan, no se puntúan, porque la puntuación evalúa el contenido en sí.
Tablas
Muchos lectores automáticos leen una tabla celda por celda, fila por fila, por lo que una cuadrícula de habilidades o una fila de contacto pueden salir en el orden incorrecto.
Dos columnas
Un lector automático que lee de un lado a otro de la página mezcla las columnas izquierda y derecha en un solo flujo de frases a medias.
Iconos y símbolos
Las fuentes de iconos se convierten en caracteres sueltos o desaparecen, por lo que un número de teléfono o correo electrónico mostrado solo con un icono puede perder su etiqueta.
Encabezados y pies de página
Algunos lectores automáticos omiten las áreas de encabezado y pie de página, y líneas como Página 1 de 2 terminan en medio de tu texto.
Marcado cuando subes o pegas un currículum, nunca puntuado. Cómo corregir cada uno en la lista de verificación de formato.
¿Qué plantillas de Ruubu son aptas para ATS?
42 de las 55 plantillas están marcadas como aptas para ATS: diseños creados para leerse en orden, con texto real y seleccionable y encabezados estándar. Las otras 10 plantillas con columnas o gráficos y 3 plantillas con foto llevan una etiqueta de advertencia en la galería y en el editor, para que siempre sepas qué tipo has elegido antes de exportar.
- Apta para ATS
- 42 plantillas
- Columnas o gráficos
- 10 plantillas
- Diseño con foto
- 3 plantillas
Empieza con una plantilla apta para ATS o explora todas las plantillas.
¿La adaptación mantiene mi currículum legible por ATS?
Ruubu lo comprueba. Un currículum adaptado muestra dos puntuaciones: la coincidencia con la oferta y la puntuación ATS antes y después. Si una reescritura hace que baje la puntuación ATS, Ruubu recupera tu redacción original donde ayuda a mantener la puntuación, y tú eliges la versión que prefieras.
La adaptación reescribe tu propia experiencia. Nunca añade empleadores, títulos de trabajo o resultados que no le hayas proporcionado.
Consulta cómo funciona la adaptación, adapta desde un enlace de oferta o compara palabras clave con una oferta gratis.
¿Puede alguna herramienta garantizar que un ATS no descarte mi currículum?
No. Cada empresa configura su propio sistema: qué campos lee, qué preguntas filtran a las personas candidatas, cómo buscan las personas reclutadoras. Las decisiones finales las toma el equipo de selección a partir de lo que encuentra el sistema. Ruubu se asegura de que tu currículum sea claro y utilice el lenguaje de la oferta, que es la parte que puedes controlar. Ninguna herramienta puede garantizar entrevistas, posiciones en el ranking ni resultados en la selección.
- Los ajustes varían: dos empleadores con el mismo software pueden leer y clasificar el mismo currículum de manera diferente.
- Las preguntas de filtro, como la autorización de trabajo o los años de experiencia, pueden filtrar una candidatura antes de que alguien lea el currículum.
- Las personas deciden: el sistema almacena y clasifica, y un reclutador elige quién recibe una entrevista.
¿Cómo se compara Ruubu con otros revisores de ATS?
La puntuación principal de Ruubu evalúa el currículum según 14 reglas fijas, gratis y sin cuenta, y si pegas una oferta de empleo añade una coincidencia de palabras clave aparte. El mismo currículum sirve luego para adaptar, crear cartas de presentación y preparar entrevistas para cada oferta. Nuestras comparativas muestran precios, planes y funciones en paralelo, con su fuente y la fecha de revisión.
¿Con qué sistemas de seguimiento de candidatos funciona Ruubu?
Ruubu lee enlaces de ofertas de 10 de los sistemas a continuación, y Ruubu for Chrome rellena formularios de solicitud en 34. En formularios de una sola página puede enviar tras tu clic; en formularios de varios pasos debes pulsar cada botón tú mismo. Un currículum que pasa la revisión gratuita se lee claramente en cada uno de ellos.
| Sistema | Enlace de oferta | Autocompletar | Enviar | Varios pasos |
|---|---|---|---|---|
| Greenhouse | Sí | Sí | Sí | No |
| Workday | Sí | Sí | No | Sí |
| Lever | Sí | Sí | Sí | No |
| Ashby | Sí | Sí | Sí | No |
| SmartRecruiters | Sí | Sí | Sí | No |
| BambooHR· Beta | Sí | Sí | No | No |
Mostrar los 34 sistemasMostrar menos
| Sistema | Enlace de oferta | Autocompletar | Enviar | Varios pasos |
|---|---|---|---|---|
| Workable· Beta | Sí | Sí | No | No |
| Recruitee· Beta | Sí | Sí | No | No |
| Personio· Beta | Sí | Sí | No | No |
| Teamtailor· Beta | Sí | Sí | No | No |
| iCIMS· Beta | No | Sí | No | No |
| Taleo· Beta | No | Sí | No | No |
| SAP SuccessFactors· Beta | No | Sí | No | No |
| Jobvite· Beta | No | Sí | No | No |
| softgarden· Beta | No | Sí | No | No |
| Oracle Recruiting Cloud· Beta | No | Sí | No | Sí |
| Paylocity· Beta | No | Sí | No | Sí |
| Paycom· Beta | No | Sí | No | No |
| Paycor· Beta | No | Sí | No | No |
| JazzHR· Beta | No | Sí | No | No |
| Breezy HR· Beta | No | Sí | Sí | No |
| Rippling· Beta | No | Sí | No | No |
| Dover· Beta | No | Sí | No | No |
| Gem· Beta | No | Sí | No | No |
| Pinpoint· Beta | No | Sí | Sí | No |
| Comeet· Beta | No | Sí | No | No |
| Eightfold· Beta | No | Sí | No | No |
| Avature· Beta | No | Sí | No | No |
| Cornerstone· Beta | No | Sí | No | No |
| d.vinci· Beta | No | Sí | No | No |
| onlyfy· Beta | No | Sí | No | No |
| Homerun· Beta | No | Sí | No | No |
| Factorial· Beta | No | Sí | Sí | No |
| Kenjo· Beta | No | Sí | Sí | No |
Los nombres y logotipos pertenecen a sus propietarios. Ruubu no está afiliado ni respaldado por ellos. Detalles
¿Cómo tratan tu currículum Workday, Greenhouse y otros sistemas?
Cada sistema de seguimiento de candidatos tiene su propio proceso de solicitud: si necesitas una cuenta, cómo funciona la subida del currículum, qué campos rellena a partir de tu archivo y qué preguntas vienen después. Estas guías cubren seis sistemas con lo que cada proveedor documenta públicamente, además de lo que hace Ruubu for Chrome en cada formulario.
¿Qué más preguntan las personas sobre las verificaciones ATS?
Respuestas breves a las preguntas que más escuchamos: qué puntúa el revisor gratuito, cuánto cuesta, cuántas verificaciones se realizan, cuándo cuentan las palabras clave, cuál es una buena puntuación, si algo está garantizado, cómo encajan la adaptación y las plantillas, qué idiomas funcionan y cuánto tiempo se conserva tu texto.
¿Qué es un revisor de currículum ATS?
Una herramienta que lee tu currículum como lo hace un sistema de seguimiento de candidatos y señala lo que lo obstaculiza. El revisor gratuito de Ruubu lo puntúa sobre 100 en 14 verificaciones basadas en reglas y proporciona una corrección para cada una que pierde puntos.
¿Es gratuito el revisor ATS de Ruubu?
Sí. La verificación, la puntuación y la lista de correcciones son gratuitas, sin cuenta. Resume Pass y Pro añaden reescrituras con IA, adaptación a una oferta, exportación en PDF y DOCX sin marca de agua.
¿Cuántas verificaciones realiza?
14 en cada currículum en inglés, turco, alemán, francés, español o portugués, desde los datos de contacto hasta la longitud. Un currículum en cualquier otro idioma recibe 13, porque la verificación de verbos de acción necesita listas de palabras del idioma. En el editor, establecer un rol objetivo añade una verificación de palabras clave.
¿El revisor analiza las palabras clave?
La puntuación evalúa tu currículum por sí solo, así que no cambia de una oferta a otra. Si pegas una oferta de empleo, el revisor gratuito añade una coincidencia de palabras clave aparte: muestra los términos de la oferta que incluyes y los que faltan. En el editor, al indicar un puesto objetivo se añade la comprobación de palabras clave a la puntuación.
¿Cuál es una buena puntuación ATS?
En Ruubu, 75 o más se considera Sólida, de 50 a 74 Mejorable y por debajo de 50 En riesgo. Una puntuación alta significa que el currículum se lee con claridad y cubre lo básico, y cada comprobación que resta puntos viene con su corrección.
¿Puede Ruubu garantizar que un ATS no descarte mi currículum?
Ninguna herramienta puede. Cada empleador configura su propio sistema, y las personas toman la decisión final. Ruubu se asegura de que tu currículum se lea claramente, siga el lenguaje de la oferta y no contenga nada que no le hayas proporcionado.
¿La adaptación reduce mi puntuación ATS?
Ruubu vuelve a puntuar cada currículum adaptado. Si una reescritura hace que bajes puntos ATS, recupera tu redacción original donde ayuda a mantener la puntuación. Se muestran ambas puntuaciones para que elijas la versión que prefieras.
¿Qué plantillas son aptas para ATS?
42 de las 55 plantillas de Ruubu están marcadas como aptas para ATS. Los diseños con columnas, gráficos o foto llevan una etiqueta de advertencia, para que sepas cuándo un diseño puede leerse fuera de orden.
¿Se prueban las plantillas de Ruubu con analizadores ATS reales?
Sí. Exportamos el mismo currículum ficticio en PDF desde cada plantilla apta para ATS y lo pasamos por analizadores de currículums comerciales e independientes, el tipo de motor que usan muchos proveedores de ATS, y por el lector de capa de texto propio de Ruubu. En la última prueba (3 de noviembre de 2026), las 42 plantillas se leyeron correctamente en nombre, correo, teléfono, títulos de puesto y fechas de empleo.
¿Qué cambiaron las pruebas con analizadores?
Las viñetas siguen el orden del texto, el espaciado entre letras tiene un límite para que los títulos no se partan en letras, el nombre lleva un poco de espacio entre palabras y se lee como dos palabras, los datos de contacto ya no se cortan dentro de un correo y las marcas de título estilo código se dibujan en lugar de escribirse. El editor y el verificador también sugieren un formato de teléfono cuando un número usa paréntesis.
¿Funciona para currículums en otros idiomas?
Sí. Los currículums en inglés, turco, alemán, francés, español y portugués pasan todas las verificaciones, con reglas de verbos de acción escritas para cada idioma. Un currículum en cualquier otro idioma se puntúa en 13 verificaciones, porque allí se omite la verificación de verbos de acción. Los encabezados de sección se reconocen en los 6 idiomas en los que Ruubu está disponible y en varios más.
¿Qué sucede con el currículum que verifico?
Nunca lo vendemos ni compartimos. El texto, y cualquier descripción de trabajo que pegues, se conserva durante 7 días para que puedas abrirlo en el editor; después de eso se elimina automáticamente a menos que lo guardes.
¿Dónde puedo leer más sobre cómo funciona el software ATS?
Empieza con cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos, luego qué significa una buena puntuación y cómo optimizar para un empleo específico. El artículo sobre mitos separa los problemas reales de lectura automática del folclore, y nuestro estudio de 48 currículums de muestra muestra qué debilidades cuestan más puntos.
Guías de ATS
- ¿Cómo funciona un ATS?ENLos pasos desde subir hasta la búsqueda del reclutador
- ¿Qué es una buena puntuación ATS?ENQué significa la puntuación y cómo mejorarla
- Guía de optimización de currículum para ATSENAdaptar tu currículum a una oferta específica
- Mitos del currículum para ATS, desmentidosENQué realmente confunde a un lector automático
- Cómo escribir un perfil profesional compatible con ATSENLas primeras líneas que un reclutador lee
- Nuestro estudio de 48 currículums a través del revisorENQué debilidades cuestan más puntos
¿Qué lee un ATS en tu currículum?
Pega o sube tu currículum. El revisor gratuito lo puntúa sobre 100 en 14 comprobaciones, lista la corrección para cada una que pierde puntos y te advierte cuando el diseño podría desordenar el texto. No se necesita cuenta, y nunca vendemos ni compartimos tu currículum.