Bewerben in Deutschland: so läuft es ab

Wünscht ein Arbeitgeber vollständige Unterlagen, nennt die Bundesagentur für Arbeit: Anschreiben, ein freiwilliges Deckblatt (dann mit Foto), den Lebenslauf (mit Foto, wenn es kein Deckblatt gibt), Zeugnisse und gegebenenfalls weitere Anlagen. Der Lebenslauf sollte höchstens zwei DIN-A4-Seiten umfassen. Verschicken können Sie die Unterlagen per E-Mail, per Post oder über ein firmeneigenes Portal; bei E-Mail- und Online-Bewerbungen gehört die eingescannte Unterschrift ins Dokument.

Wie Sie den Lebenslauf gliedern, erklärt unser Ratgeber Lebenslauf schreiben; ein Muster finden Sie beim tabellarischen Lebenslauf. Das Anschreiben passt auf eine Seite und richtet sich, wenn möglich, an eine namentlich genannte Person. Mit dem Anschreiben-Werkzeug erstellen Sie aus Ihrem Lebenslauf einen ersten Entwurf.^[2]

§ 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern oder beseitigen. Das gilt auch im Bewerbungsverfahren: Fragen dazu gehören nicht ins Gespräch, und Ihre Unterlagen müssen dazu nichts enthalten.

Wer eine Absage für diskriminierend hält, muss schnell handeln: Nach § 15 Abs. 4 AGG ist ein Anspruch innerhalb von zwei Monaten schriftlich geltend zu machen; die Frist beginnt mit dem Zugang der Ablehnung, sofern ein Tarifvertrag nichts anderes vorsieht. Bewahren Sie Anzeige und Schriftverkehr bis zum Ende des Verfahrens auf.^[3][4]

Hören Sie nach der in der Anzeige genannten Frist nichts, ist eine kurze, höfliche Nachfrage per E-Mail oder Telefon in Ordnung. Halten Sie jede Bewerbung und jeden Kontakt in der Bewerbungsverwaltung fest, dann sehen Sie, wann eine Nachfrage fällig ist. Fragt die Anzeige nach Ihrer Gehaltsvorstellung, nennen Sie ein Bruttojahresgehalt und eine realistische Spanne.

Nach § 622 Abs. 3 BGB kann das Arbeitsverhältnis während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Beim Ausscheiden haben Sie nach § 109 GewO Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer der Tätigkeit, auf Wunsch auch über Leistung und Verhalten; spätere Arbeitgeber fragen danach.

Reisekosten zum Vorstellungsgespräch übernimmt häufig der einladende Arbeitgeber; klären Sie das vorher. Erstattet er sie nicht, können bei der Bundesagentur gemeldete Arbeitsuchende eine Förderung aus dem Vermittlungsbudget beantragen, und zwar vor dem Gespräch: Eine nachträgliche Übernahme ist nicht möglich.^[5][6][7]

Die Chancenkarte erlaubt qualifizierten Fachkräften, zur Jobsuche nach Deutschland zu kommen. Sie wird zunächst für bis zu ein Jahr erteilt, setzt mindestens sechs Punkte im Punktesystem voraus und erlaubt während der Suche eine Teilzeitarbeit von bis zu 20 Stunden pro Woche sowie Probearbeit von zwei Wochen je Arbeitgeber.

Mit einem konkreten Angebot ist die Blaue Karte EU der übliche Weg für Akademikerinnen und Akademiker. Nötig sind ein Arbeitsangebot oder Vertrag über mindestens sechs Monate und ein Mindestbruttogehalt; Stand 2026 nennt das offizielle Merkblatt 50.700 € im Jahr, für Engpassberufe und Berufseinsteiger mit frischem Abschluss 45.934,20 €. Prüfen Sie den aktuellen Wert vor der Verhandlung.

In reglementierten Berufen sollten Sie die Anerkennung Ihres ausländischen Abschlusses früh beantragen; am Ende des Verfahrens steht ein Bescheid, ob die Qualifikation in Deutschland anerkannt ist. Ob Sie ein Foto beilegen, lesen Sie im Ratgeber Bewerbungsfoto.^{[8][9][10][11]}