Bewerben in Österreich: was anders ist und worauf es ankommt

Die Bewerbungstipps auf oesterreich.gv.at behandeln das Motivationsschreiben als Geschäftsbrief. Links oben stehen Name, Adresse, Telefonnummer und Datum; danach nennen Sie die Quelle des Inserats und gegebenenfalls die Kennzahl. Im Text erklären Sie knapp, warum Sie die Stelle interessiert, welche Stärken und Erfahrungen passen und, falls es darauf ankommt, ab wann Sie anfangen können. Am Schluss bitten Sie um ein persönliches Gespräch. Eine namentliche Anrede wirkt besser; fehlt der Name im Inserat, hilft ein kurzer Anruf, sonst geht der Brief an die Personalabteilung. Die Beilagen führen Sie am Ende auf. Einen ersten Entwurf liefert das Anschreiben-Werkzeug.

Im Lebenslauf ist das Foto laut denselben Tipps freiwillig, ebenso Staatsbürgerschaft, Geburtsdatum und -ort, Familienstand oder Kinder. Wichtig sind eine klare, logische Gliederung, die zur Stelle passenden Erfahrungen an prominenter Stelle und die Unterschrift: auf Papier eigenhändig, digital möglichst eingescannt. Aufbau und Muster zeigt unser Ratgeber Lebenslauf Österreich; ob ein Bild Sinn ergibt, klärt der Beitrag Bewerbungsfoto. Verlangt ein Inserat einen Europass-Lebenslauf: Das Europass-Angebot in Österreich betreut die OeAD und verweist auf das Europass-Portal der EU.

Ein fehlendes Kriterium ist kein Grund, auf die Bewerbung zu verzichten. Der Bund rät ausdrücklich dazu, sich trotzdem zu bewerben, wenn Sie bereit sind, die fehlende Qualifikation nachzuholen. Wer aus dem Ausland kommt, legt den Nachweis bei, in Österreich arbeiten zu dürfen.^[9][10][23]

Das Gleichbehandlungsgebot gilt schon ab der Ausschreibung. Arbeitgeber, private Arbeitsvermittler und das AMS müssen Stellen geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei formulieren und das zu erwartende kollektivvertragliche oder gesetzliche Mindestentgelt angeben, dazu eine allfällige Bereitschaft zur Überzahlung. Wo es kein kollektivvertragliches Mindestentgelt gibt, steht im Inserat das Entgelt, das als Basis für die Verhandlung dienen soll. Ausgenommen sind hohe Führungspositionen; bei Verstößen drohen Verwaltungsstrafen.

Nach Angaben der Gleichbehandlungsanwaltschaft dürfen Bewerberinnen und Bewerber wegen ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder Weltanschauung und Geschlecht nicht benachteiligt werden; zählen sollen Kriterien wie Qualifikation und fachliche Eignung. Frauen abzulehnen, weil ihre Familienplanung nicht abgeschlossen ist, ist verboten. Abgelehnte Personen können innerhalb von sechs Monaten nach der Absage Ansprüche geltend machen: mindestens zwei Monatsentgelte Schadenersatz, wenn sie die Stelle ohne die Diskriminierung erhalten hätten, bis zu 500 €, wenn ihre Bewerbung im Auswahlverfahren gar nicht berücksichtigt wurde.^[12][13]

Verstreicht der genannte Termin ohne Nachricht, ist eine höfliche Nachfrage per E-Mail oder Telefon in Ordnung. Tragen Sie Bewerbungen und Kontakte in die Bewerbungsverwaltung ein, dann wissen Sie, bei wem Sie wann nachhaken. Beim Gehalt ist das Mindestentgelt im Inserat Ihr Ausgangspunkt; informieren Sie sich zusätzlich, was in der Branche üblich ist. Die Tipps des Bundes empfehlen, die eigene Gehaltsvorstellung vorher festzulegen, keine überzogenen Forderungen zu stellen und zu überlegen, was ein niedrigeres Einstiegsgehalt ausgleichen könnte, etwa Aufstiegschancen oder Weiterbildung.

Gesetzlich darf die Probezeit höchstens einen Monat dauern. In dieser Zeit können beide Seiten das Arbeitsverhältnis jederzeit lösen, ohne Frist, ohne bestimmte Form und ohne Grund; eine längere Probezeit ist unzulässig. Beim Ausscheiden muss der Arbeitgeber auf Verlangen ein Dienstzeugnis ausstellen, mit Name, Dauer der Beschäftigung und Beschreibung der Tätigkeit. Ein qualifiziertes Dienstzeugnis mit Leistungsbeurteilung müssen Sie ausdrücklich verlangen; einen Rechtsanspruch darauf gibt es nicht.^[11][14][15]

Für qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten, also von außerhalb der EU, ist meist die Rot-Weiß-Rot – Karte der Weg. Sie gilt 24 Monate und berechtigt zur Beschäftigung bei dem Arbeitgeber, der im Antrag steht. Fachkräfte in Mangelberufen brauchen eine abgeschlossene Ausbildung in einem Mangelberuf, ein verbindliches Arbeitsplatzangebot, mindestens das gesetzliche oder kollektivvertragliche Mindestentgelt und 55 Punkte im Punktesystem; den Antrag stellen Sie bei der österreichischen Vertretungsbehörde, oder der Arbeitgeber stellt ihn bei der Aufenthaltsbehörde im Inland. Sonstige Schlüsselkräfte brauchen ebenfalls 55 Punkte und 2026 ein Bruttomonatsgehalt von mindestens 3.465 €; zuvor prüft das AMS, ob eine gleich qualifizierte arbeitsuchend gemeldete Person vermittelt werden kann.

Ohne Angebot können besonders Hochqualifizierte mit mindestens 70 Punkten ein Visum zur Arbeitsuche für sechs Monate erhalten. Wer an einer österreichischen Hochschule abgeschlossen hat, kann die Aufenthaltsbewilligung „Studierender“ um zwölf Monate zur Jobsuche verlängern. Eine formale Anerkennung gibt es nur in reglementierten Berufen; das Portal Berufsanerkennung zeigt, ob Ihr Beruf dazugehört und welche Stelle zuständig ist. Für andere Studienabschlüsse stellt ENIC NARIC AUSTRIA über das AAIS-Portal eine Bewertung aus, einen Vergleich, der Arbeitgebern hilft, aber keine formale Anerkennung ist.^{[16][17][18][19][20][21][22]}