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Stichpunkt-Generator für den Lebenslauf

Geben Sie Ihre Berufsbezeichnung ein und beschreiben Sie, was Sie tatsächlich getan haben. Sie erhalten drei Stichpunkte für Ihren Lebenslauf, die mit einem starken Verb beginnen, Ihre Zahlen beibehalten und nichts hinzufügen, was Sie nicht gesagt haben. Wo eine Zahl den Stichpunkt stärken würde, sehen Sie, was Sie ergänzen sollten.

Eine Aufgabe oder ein Ergebnis, in einfachen Worten. Nennen Sie Zahlen, wenn Sie welche haben.

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Fügen Sie die Anzeige ein, damit sich die Formulierungen daran orientieren. Kenntnisse, die Sie nicht genannt haben, kommen nie hinzu.

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Kostenlos, ohne Anmeldung. Einige Durchläufe pro Tag.

Wir verwenden Ihren Text nur, um das Ergebnis zu erstellen, und speichern ihn nicht.

  • Kostenlos, kein Konto nötig
  • Verwendet nur die Fakten, die Sie angeben
  • Schreibt in der Sprache dieser Seite
  • Reiner Text, den Sie überall bearbeiten können

Was macht einen guten Stichpunkt im Lebenslauf aus?

Ein guter Stichpunkt sagt, was Sie getan haben, wie Sie es getan haben und was sich dadurch verändert hat, in einer Zeile, die Personalverantwortliche in wenigen Sekunden erfassen. Er beginnt mit einem aussagekräftigen Verb, benennt die Arbeit konkret und endet mit einem Ergebnis, idealerweise mit einer Zahl, die Sie belegen können.

Die Bausteine eines starken Stichpunkts
BausteinBeispiel
Aussagekräftiges VerbNeu aufgebaut, eingeführt, gesenkt, geschult, verhandelt
Woran Sie gearbeitet habendie Onboarding-E-Mails für Neukunden
Wie, falls relevantindem ich eine lange E-Mail in drei kurze aufgeteilt habe
Ergebnissodass mehr Testnutzer die Einrichtung abgeschlossen haben
Zahl, sofern vorhandenAbschlussquote der Einrichtung von 41 % auf 58 % gestiegen

So schreiben Sie Stichpunkte, die gelesen werden

  1. Mit einer Aufgabe beginnen

    Wählen Sie eine Sache, die Sie getan haben, und beschreiben Sie sie so, wie Sie sie einem Freund erzählen würden. Der Generator arbeitet am besten mit einer Aufgabe auf einmal, nicht mit einer ganzen Stelle.

  2. Das Ergebnis finden

    Fragen Sie sich, was durch Sie schneller, günstiger, größer, behoben oder fertig wurde. Kennen Sie die Zahl, tragen Sie sie ein. Wenn nicht, lässt der Stichpunkt eine Lücke [add: …], die Sie selbst füllen.

  3. Auf die Anzeige abstimmen

    Fügen Sie die Stellenanzeige ein und wählen Sie die Variante, die deren Begriffe für Dinge verwendet, die Sie wirklich getan haben. Drei bis fünf Stichpunkte pro Stelle genügen, die relevantesten zuerst.

Stichpunkte vorher und nachher

Beispielhafte Überarbeitungen. Die Zahlen stammen aus der ursprünglichen Zeile, keine ist erfunden.

Kundenservice

Vorher

Zuständig für die Beantwortung von Kunden-E-Mails und die Pflege der FAQ (etwa 30 Artikel).

Nachher

Kunden-E-Mails beantwortet und 30 FAQ-Artikel neu geschrieben, wodurch wiederholte Fragen zu denselben Themen zurückgingen.

Lager

Vorher

Am Kommissionierprozess mitgearbeitet, um ihn zu verbessern.

Nachher

Lagerplätze nach Bestellhäufigkeit neu angeordnet, sodass die Kommissionierer in jeder Schicht kürzere Wege hatten.

Marketing

Vorher

Bei Social Media für die Marke mitgeholfen, etwa 3 Beiträge pro Woche.

Nachher

3 Beiträge pro Woche für die Instagram- und LinkedIn-Seiten der Marke verfasst und eingeplant.

Häufige Fehler bei Stichpunkten

  • Aufgaben statt Ergebnisse auflisten

    „Zuständig für Berichte“ sagt, worin die Stelle bestand, aber nicht, wie gut Sie sie ausgefüllt haben. Schreiben Sie, was die Berichte bewirkt haben.

  • Zahlen erfinden

    Ein ausgedachter Prozentwert hält nicht, sobald jemand im Vorstellungsgespräch fragt, wie Sie ihn gemessen haben. Nutzen Sie eine echte Zahl, eine Menge oder ein klar beschriebenes Ergebnis.

  • Ganze Absätze schreiben

    Ein Stichpunkt über drei Zeilen wird nur überflogen. Bleiben Sie bei ein bis zwei Zeilen und einem Gedanken.

  • Jede Zeile gleich beginnen

    Zehn Stichpunkte, die alle mit „Verantwortlich für“ anfangen, wirken wie eine Vorlage. Wechseln Sie die Verben und wählen Sie jedes mit Bedacht.

Fragen zu Stichpunkten im Lebenslauf

Wie viele Stichpunkte sollte jede Stelle haben?

Für aktuelle Stellen reichen meist drei bis fünf. Ältere oder weniger relevante Stationen kommen mit ein oder zwei aus. Setzen Sie den Stichpunkt an den Anfang, der am besten zur angestrebten Stelle passt.

Braucht jeder Stichpunkt eine Zahl?

Nein. Zahlen helfen, wenn sie stimmen und Sie sie erklären können. Ein konkretes Ergebnis in Worten, etwa „sodass das Team den Monatsabschluss zwei Tage früher erledigen konnte“, ist besser als ein geschätzter Prozentwert.

Erfindet dieser Generator Erfolge?

Er ist angewiesen, nur die Fakten zu verwenden, die Sie eingeben. Bräuchte ein Ergebnis eine Zahl, die Sie nicht genannt haben, setzt er statt einer Schätzung einen Hinweis [add: …], damit Sie den echten Wert eintragen können.

Kann ich die Stichpunkte für jede Stellenanzeige verwenden?

Fügen Sie die Anzeige in das optionale Feld ein, dann orientieren sich die Formulierungen daran, allerdings nur für Tätigkeiten, die Sie beschrieben haben. Eine Kenntnis oder ein Tool wird nicht ergänzt, nur weil die Anzeige danach fragt.

Ist das kostenlos?

Ja. Ohne Konto können Sie einige Sätze Stichpunkte pro Tag erstellen. Mit einem kostenlosen Konto erhalten Sie täglich ein paar mehr und können Ihren gesamten Lebenslauf im Editor erstellen.

Übernehmen Sie Ihre besten Stichpunkte in einen Lebenslauf

Fügen Sie sie in den kostenlosen Lebenslauf-Ersteller ein oder prüfen Sie Ihren vorhandenen Lebenslauf und sehen Sie, welche Stichpunkte Personalverantwortliche überspringen würden.

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