Como procurar emprego e candidatar-se em Portugal

Segundo a EURES, o CV português é, de uma maneira geral, apresentado por ordem cronológica inversa, e a fotografia é muitas vezes valorizada. Duas páginas chegam: a função mais recente primeiro e resultados ditos com clareza. Se vem do Brasil, adapte o vocabulário: em Portugal escreve-se CV em vez de currículo, telemóvel em vez de celular, oferta de emprego mais do que vaga, e estou a trabalhar em vez de estou trabalhando. O guia currículo para Portugal mostra a estrutura, e o currículo Europass explica quando esse formato faz sentido.

A carta pesa mais do que em muitos países. A EURES recomenda que as cartas de candidatura, quer respondam a um anúncio quer sejam espontâneas, não passem do equivalente a uma página A4. Indique a função e a referência, mostre duas provas de que serve para ela e termine com a sua disponibilidade. O gerador de carta de apresentação faz um rascunho a partir do seu CV.^[1]

O artigo 17.º do Código do Trabalho diz que o empregador não pode exigir a um candidato a emprego informações sobre a sua vida privada, salvo quando sejam estritamente necessárias e relevantes para avaliar a aptidão para o trabalho, nem sobre a saúde ou o estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade o justifique. A informação de saúde é dada a um médico, que só comunica ao empregador se a pessoa está ou não apta.

Os artigos 24.º e 25.º garantem a igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso ao emprego e proíbem a discriminação, direta ou indireta, em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género ou estado civil. Data de nascimento e estado civil podem ficar fora do CV, a menos que o aviso os peça.^[5]

Um e-mail breve de agradecimento depois da entrevista fica bem; se passarem uma ou duas semanas sem notícias, um contacto educado é aceitável. Registe cada candidatura, contacto e prazo no acompanhamento de candidaturas, sobretudo quando tem vários procedimentos concursais em curso.

Quando falar de ordenado, confirme se o valor é ilíquido ou líquido, mensal ou anual, e se o subsídio de refeição e outros benefícios acrescem. Pelo artigo 112.º do Código do Trabalho, no contrato sem termo o período experimental é de 90 dias para a generalidade dos trabalhadores, de 180 dias para cargos de complexidade técnica ou elevada responsabilidade, funções de confiança, quem procura o primeiro emprego e desempregados de longa duração, e de 240 dias para cargos de direção ou quadros superiores.^[6]

Os processos de residência de cidadãos estrangeiros estão a cargo da AIMA, a Agência para a Integração, Migrações e Asilo. O portal de vistos do Ministério dos Negócios Estrangeiros apresenta o visto de procura de trabalho qualificado, mas a 3 de novembro de 2026 indica que ainda não está disponível nos postos consulares portugueses, a aguardar regulamentação. Confirme no portal antes de contar com ele.

Para dar validade legal em Portugal a um grau estrangeiro, peça o reconhecimento ao IES, o Instituto para o Ensino Superior, que prevê reconhecimento automático, de nível e específico. A EURES avisa ainda que não é fácil encontrar emprego em Portugal sem conhecimentos de português; vale a pena começar o curso de língua cedo.^[1][7][8][9]