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Candidatura no Brasil

Como se candidatar a vagas de emprego no Brasil

No Brasil, quase todo processo seletivo passa por uma plataforma: o sistema de recrutamento que a empresa usa na página de carreiras, o LinkedIn, os sites de vagas e o Sine, serviço público e gratuito. Enviar a candidatura é rápido; o que separa os candidatos é o cuidado com o currículo, com a pretensão salarial e com o tipo de contrato oferecido.

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Como se candidatar a uma vaga de emprego no Brasil?

Procure vagas no Sine (pelo portal Emprega Brasil ou pelo app da Carteira de Trabalho Digital), em sites como Gupy, LinkedIn, Catho, Indeed e InfoJobs ou nas páginas de carreira das empresas. Envie um currículo curto, em português, ajustado à vaga. O processo costuma ter perguntas de triagem ou testes e depois entrevistas. Estrangeiros precisam de autorização de residência para fins laborais.[1][6]

A candidatura no Brasil em resumo

O que é comum nas candidaturas a vagas no Brasil
TemaComum no Brasil
O documentoCurrículo (ou CV), de uma a duas páginas, com a experiência mais recente primeiro.
Dados pessoaisNome, cidade, celular, e-mail e LinkedIn. Sem CPF, RG, religião ou informações de saúde.
FotoNão é esperada na maioria das vagas; inclua só se o anúncio pedir.
Carta de apresentaçãoRaramente obrigatória nas plataformas; uma mensagem curta ajuda quando a candidatura é por e-mail ou LinkedIn.
Serviço públicoSine: gratuito, pelo portal Emprega Brasil, pelo app da Carteira de Trabalho Digital ou num posto de atendimento.
Experiência exigidaA lei proíbe exigir comprovação de mais de seis meses de experiência no mesmo tipo de atividade.
Contrato de experiênciaNo máximo 90 dias.
Carteira de trabalhoA Carteira de Trabalho Digital, ligada ao CPF, substitui a carteira física.

[1][2][3][5]

Onde as vagas são anunciadas no Brasil

A mesma vaga costuma aparecer em vários lugares, mas a candidatura quase sempre termina na plataforma de recrutamento da empresa. Escolha os sites que combinam com o tipo de vaga que você busca, monte cada perfil com calma uma vez e mantenha tudo atualizado. Veja para que serve cada um.

Sites de vagas usados no Brasil e para que serve cada um
SiteTipoPara que serve
LinkedInCorporativo e especialistasVagas corporativas e de especialistas, contato de recrutadores e indicações. Escreva o título do perfil em português com o cargo que você busca e ative o aviso de que está aberto a oportunidades.
GupyPlataforma de recrutamento das empresasSistema de recrutamento em que muitas empresas grandes e médias montam suas páginas de carreira; o Portal Gupy reúne essas vagas numa só busca. Espere perguntas de triagem e testes on-line, e responda a todos.
CathoSite de vagas generalistaVagas de todas as regiões e níveis, de auxiliar administrativo e vendas a estágio e jovem aprendiz; muitos anúncios mostram a faixa salarial.
Vagas.comSite de vagas generalistaSite nacional com muitas vagas de nível operacional e júnior, além de filtros para estágio e para vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD).
InfoJobsSite de vagas generalistaVagas por cidade e área, com filtros para trabalho presencial, híbrido e home office.
IndeedBuscador internacionalTem site brasileiro; salve buscas por cidade e cargo. Muitos anúncios levam para a plataforma da própria empresa.
SineServiço público de empregoO sistema nacional de emprego: intermediação gratuita entre trabalhadores e empresas, com postos em todo o país. Cadastre-se pela internet ou num posto; as vagas compatíveis aparecem no Emprega Brasil e no app da Carteira de Trabalho Digital.
CIEEEstágio e jovem aprendizVagas de estágio e de Jovem Aprendiz para estudantes, sem custo para o candidato, incluindo processos seletivos de estágio em órgãos públicos.
Cia de TalentosEstágio e programas de traineeProcessos seletivos de estágio e trainee para empresas, com conteúdo de preparação para cada etapa.
PCI ConcursosSetor público (concursos)A maioria dos cargos públicos efetivos é preenchida por concurso público. Este site privado reúne concursos abertos e previstos; leia sempre o edital oficial antes de se inscrever.
Rede de contatosDiretoA indicação pesa bastante na contratação no Brasil. Peça a ex-colegas que indiquem você internamente e diga exatamente qual vaga quer.

As vagas compatíveis no Brasil do Ruubu buscam em várias dessas fontes ao mesmo tempo e dão uma nota a cada vaga conforme o seu currículo.

[1][8][9][10][11][12][13]

O currículo que o recrutador brasileiro espera

O currículo brasileiro é enxuto e objetivo: dados de contato, um objetivo ou resumo profissional de duas linhas, experiências com datas e resultados, formação, cursos, idiomas com o nível e ferramentas. Quem faz a triagem de centenas de candidaturas procura os termos da vaga logo no começo da página, então use-os quando forem verdadeiros. O guia como fazer um currículo mostra a ordem das seções e um modelo.

Deixe os números de documento de fora. O CPF entra na contratação, quando a empresa registra o contrato na Carteira de Trabalho Digital, e não no currículo. A carta de apresentação é opcional na maioria das plataformas; quando for escrever, bastam poucas linhas citando a vaga e um resultado que combine com ela. O gerador de carta de apresentação monta um rascunho a partir do seu currículo.[2]

O que a empresa não pode perguntar nem exigir

A Lei nº 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias que limitem o acesso ao trabalho por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional ou idade, entre outros. Exigir teste, exame, laudo ou atestado de gravidez ou de esterilização é crime, segundo o artigo 2º.

A LGPD (Lei nº 13.709/2018) trata como dado pessoal sensível a origem racial ou étnica, a convicção religiosa, a opinião política, a filiação a sindicato, a saúde, a vida sexual e os dados genéticos ou biométricos. Nada disso vai no currículo. A CLT tem ainda uma regra pouco conhecida: o artigo 442-A impede o empregador de exigir comprovação de experiência prévia por mais de seis meses no mesmo tipo de atividade.[3][4][5]

Da vaga à proposta: o processo seletivo no Brasil

Cada plataforma mostra em que etapa está a sua candidatura; confira lá em vez de esperar um e-mail.

  1. 01

    Monte seus perfis

    Cadastre-se no Sine e preencha o perfil nas plataformas de recrutamento e no LinkedIn com as mesmas datas, cargos e formação.

  2. 02

    Ajuste o currículo a cada vaga

    Reorganize as experiências para que os resultados mais ligados à vaga venham primeiro e use os termos do anúncio. Faça a análise gratuita do currículo antes de enviar.

  3. 03

    Passe pela triagem

    Responda às perguntas da plataforma e aos testes on-line (lógica, idioma, perfil) de uma vez, sem correr nas respostas abertas.

  4. 04

    Entrevista com o RH e depois com a liderança

    A primeira conversa com o recrutamento avalia motivação, disponibilidade e pretensão salarial; as seguintes entram no trabalho em si. Treine com o kit de preparação para entrevistas.

  5. 05

    Entenda o contrato antes de aceitar

    Pergunte se a vaga é CLT (carteira assinada) ou PJ, qual o salário bruto mensal, os benefícios e a data de início, e peça tudo por escrito.

Como costumam ser as entrevistas no Brasil

  • A primeira etapa geralmente é por videochamada; entre alguns minutos antes, com a câmera ligada.
  • O clima costuma ser cordial, mas as respostas devem ser concretas: a situação, o que você fez e o resultado.
  • Dinâmicas de grupo aparecem em programas de trainee e de estágio; ouvir conta tanto quanto falar.
  • Prepare a pretensão salarial: uma faixa mensal bruta que você consiga justificar.
  • No fim, pergunte quais são os próximos passos e quando deve ter retorno.

Depois da entrevista: retorno, salário e contrato de experiência

Agradeça por e-mail ou LinkedIn no mesmo dia. Se a plataforma não mostrar movimento depois de uma ou duas semanas, uma mensagem curta e simpática ao recrutador é aceitável. Registre cada candidatura, etapa e contato no acompanhamento de candidaturas para não perder nada.

As propostas costumam trazer o salário mensal. No regime CLT, a empresa registra você na Carteira de Trabalho Digital, que usa o CPF como número-chave; como PJ, você emite nota como empresa, então compare as duas pelo valor total, não pelo número do anúncio. Muitas vagas CLT começam com contrato de experiência, que o artigo 445 da CLT limita a 90 dias.[2][3]

Vindo do exterior: autorização e diploma

O imigrante que quer trabalhar no Brasil pede a autorização de residência para fins laborais. O serviço pode ser solicitado pelo próprio imigrante ou pela pessoa ou empresa que quer contratá-lo, então combine com o empregador quem vai fazer o pedido.

Se a vaga exige diploma reconhecido, a revalidação ou o reconhecimento de diplomas estrangeiros de curso superior passa pela Plataforma Carolina Bori, o sistema oficial do Ministério da Educação. A página do ministério fala em até 180 dias no caso normal e 90 nos casos simples, então comece cedo.[6][7]

Erros que tiram você do processo

  • Pular as perguntas de triagem da plataforma ou responder com uma palavra.
  • Colocar CPF, RG ou foto no currículo quando a vaga não pede.
  • Mandar currículo em inglês para uma vaga anunciada em português.
  • Informar a pretensão sem dizer se é bruta, mensal, CLT ou PJ.
  • Deixar o perfil da plataforma e o currículo com datas ou cargos diferentes.

Prepare esta candidatura com o Ruubu

Cada ferramenta parte do currículo que você já tem. Comece pela análise gratuita e depois adapte o currículo e a carta a uma vaga.

Ruubu nos sites de emprego: Brasil

Montado a partir das listas que o Ruubu usa de fato: aqui só aparecem os sites com que o Ruubu funciona hoje.

O Job Matches busca em
LinkedIn, Gupy e Indeed
O Ruubu for Chrome mostra sua pontuação de compatibilidade em
LinkedIn, Indeed e Gupy
O Ruubu for Chrome preenche formulários de candidatura em
LinkedIn, Indeed, Greenhouse, Workday, Lever, Ashby, SmartRecruiters, iCIMS, Taleo, SAP SuccessFactors, Jobvite, BambooHR, Workable, Oracle Recruiting Cloud, Breezy HR, Rippling, Dover, Gem, Comeet, Eightfold, Avature e Cornerstone

Sites de emprego e sistemas de recrutamento pertencem aos seus donos. O Ruubu é independente e não tem vínculo com eles. Todos os sites e o que o Ruubu faz em cada um

Perguntas frequentes

O Sine é gratuito?
Sim. O Sine é o sistema nacional de emprego e a intermediação de vagas é gratuita para o trabalhador. Dá para se cadastrar e consultar vagas pela internet, pelo app da Carteira de Trabalho Digital ou num posto de atendimento.
Preciso colocar foto no currículo?
Normalmente não: no Brasil o currículo costuma ir sem foto, a menos que a vaga peça, e dados sensíveis ficam de fora. O guia como fazer um currículo traz um modelo completo.
A empresa pode exigir anos de experiência?
Pode descrever a experiência desejada, mas o artigo 442-A da CLT diz que o empregador não pode exigir comprovação de mais de seis meses de experiência prévia no mesmo tipo de atividade para contratar.
Quanto dura o contrato de experiência?
No máximo 90 dias, conforme o artigo 445 da CLT.
Dá para se candidatar estando fora do Brasil?
Sim, muitos processos são totalmente on-line. Para começar a trabalhar é preciso a autorização de residência para fins laborais, que você ou a empresa contratante podem pedir pelo serviço do governo.

Fontes

As regras e recomendações citadas vêm destas páginas, que nós mesmos acessamos e lemos.

  1. [1]Buscar Emprego no Sistema Nacional de Emprego (Sine) · Ministério do Trabalho e Emprego (gov.br)www.gov.br/pt-br/servicos/buscar-emprego-no-sistema-nacional-de-emprego-sine ·
  2. [2]Perguntas Frequentes - Carteira de Trabalho Digital · Ministério do Trabalho e Empregowww.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/trabalhador/carteira-de-trabalho/perguntas-frequentes-carteira-de-trabalho-digital ·
  3. [3]Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), arts. 442-A e 445 · Câmara dos Deputados (LegIn, texto atualizado)www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1940-1949/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-normaatualizada-pe.html ·
  4. [4]Lei nº 9.029/1995, arts. 1º e 2º · Câmara dos Deputados (LegIn)www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/1995/lei-9029-13-abril-1995-348798-normaatualizada-pl.html ·
  5. [5]Lei nº 13.709/2018 (LGPD), art. 5º · Senado Federallegis.senado.leg.br/norma/27457334/publicacao/27457731 ·
  6. [6]Obter autorização de residência para fins laborais a imigrantes · Ministério da Justiça e Segurança Pública (gov.br)www.gov.br/pt-br/servicos/obter-autorizacao-de-residencia-para-fins-laborais-a-imigrantes ·
  7. [7]Revalidação e Reconhecimento de Diplomas Estrangeiros · Ministério da Educação (gov.br)www.gov.br/pt-br/servicos/reconhecer-ou-revalidar-diploma-de-curso-superior-obtido-no-exterior ·
  8. [8]About LinkedIn (sobre o LinkedIn) · LinkedInabout.linkedin.com/ ·
  9. [9]Gupy: plataforma de RH e recrutamento · Gupywww.gupy.io/ ·
  10. [10]Portal Gupy: encontre vagas · Gupyportal.gupy.io/en ·
  11. [11]About Indeed (sobre o Indeed) · Indeedwww.indeed.com/about ·
  12. [12]Cia de Talentos: oportunidades de estágio e trainee · Cia de Talentoswww.ciadetalentos.com.br/ ·
  13. [13]PCI Concursos: informações sobre concursos públicos · PCI Concursoswww.pciconcursos.com.br/ ·

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