Kit ATS
Como um ATS lê seu currículo e como o Ruubu ajuda
Um sistema de rastreamento de candidatos transforma seu arquivo de currículo em texto, divide-o em seções e campos e permite que recrutadores pesquisem o que foi encontrado. O Ruubu verifica seu currículo segundo esse processo: uma pontuação gratuita baseada em 14 regras com uma correção para cada uma, alertas para layouts que embaralham o texto e 42 modelos marcados como seguros para ATS.
Atualizado em
- 14 verificações baseadas em regras
- 4 alertas de layout
- 42 modelos seguros para ATS
- Grátis, sem conta
As 14 verificações por trás da sua nota
Contato, títulos, datas, habilidades, resultados mensuráveis, tamanho e mais: veja o que cada verificação procura e os pontos que somou. Grátis, sem conta.
Testado com analisadores de currículo comerciais
Os modelos compatíveis com ATS da Ruubu são lidos corretamente por um analisador de currículo comercial?
Sim, em todos os campos de contato e de emprego que testamos. No nosso último teste (3 de novembro de 2026), um analisador de currículo comercial e independente leu corretamente os 42 modelos compatíveis com ATS, exportados em PDF: nome, e-mail, telefone, cargos e datas de emprego. Os títulos de seção foram detectados em 41 de 42. Quando um analisador lê errado uma linha, corrigimos o modelo e testamos de novo.
Modelos compatíveis com ATS, PDF, último teste em 3 de novembro de 2026
- Nome
- 42 de 42 lidos corretamente
- 42 de 42 lidos corretamente
- Telefone
- 42 de 42 lidos corretamente
- Cargos
- 42 de 42 lidos corretamente
- Datas
- 42 de 42 lidos corretamente
Os títulos de seção foram detectados em 41 de 42 modelos.
Como testamos
Exportar o mesmo currículo de cada modelo
O mesmo currículo fictício, com dados de contato de exemplo, salvo em PDF a partir de cada um dos 42 modelos compatíveis com ATS.
Ler com analisadores independentes
Cada arquivo é lido por analisadores de currículo comerciais e independentes e pelo leitor de camada de texto da própria Ruubu.
Comparar cada campo
Nome, e-mail, telefone, cargos, datas de emprego e títulos de seção são comparados com o que o currículo diz.
Corrigir e testar de novo
Quando um analisador lê algo errado, mudamos o modelo e rodamos o conjunto inteiro outra vez.
O que os testes mudaram
- Os marcadores agora seguem a ordem do texto, logo antes da linha deles.
- O espaçamento entre letras tem um limite, então os títulos não são mais lidos como letras soltas.
- Um pouco de espaço entre as palavras do nome, para que nome e sobrenome sejam lidos como duas palavras.
- Os dados de contato não quebram mais no meio de um endereço de e-mail.
- As marcas de título em estilo de código são desenhadas em vez de escritas, e ficam fora do texto.
- NovoO editor e o verificador de currículo sugerem um formato de telefone quando o número usa parênteses, como (415), porque alguns analisadores o dividem em dois números.
O que é um ATS?
Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) é o software que empregadores usam para coletar candidaturas, armazenar currículos e mover candidatos pelas etapas de contratação; Workday, Greenhouse e Lever são comuns. Muitos analisam cada currículo em um perfil pesquisável, então o que um recrutador pode encontrar depende de quão bem seu arquivo se transforma em texto.
Como um ATS lê um currículo?
Em quatro etapas. Ele extrai o texto do seu arquivo PDF ou Word, encontra as seções pelos títulos, extrai campos como seu nome, dados de contato, cargos, empregadores e datas, e os armazena para que recrutadores possam buscar e filtrar. Cada etapa se baseia na anterior, então texto perdido no início nunca volta.
Leia a explicação mais longa: como funcionam os sistemas de rastreamento de candidatosEN.
Extrair o texto
O arquivo se torna texto simples, linha por linha. Scans e texto dentro de imagens não dão nada para o parser ler.
Encontrar as seções
Títulos como Experiência, Educação e Habilidades indicam ao parser onde cada parte começa.
Extrair os campos
Nome, e-mail, telefone, cargos, empregadores, datas e habilidades são copiados para um perfil de candidato.
Buscar e filtrar
Recrutadores buscam esses campos por título, habilidade ou palavra-chave e filtram pelas respostas a perguntas de triagem.
O que o analisador realmente vê?
Texto simples, lido linha por linha. Abaixo, um currículo fictício é mostrado como uma única coluna e como um layout de duas colunas, depois lido pelo analisador baseado em regras do Ruubu. A única coluna mantém suas seções em ordem e recebe pontuação 91. Lido diretamente na página, as duas colunas se misturam e recebem pontuação 60.
O analisador reserva do Ruubu, baseado em regras: é o que o verificador gratuito usa quando o leitor de IA não está disponível. Os sistemas dos empregadores são diferentes.
Juniper Tsao Senior Product Manager | B2B Fintech | Cut fraud losses 35% on $2B volume juniper.tsao@example.com | +1 (415) 555-0142 | San Francisco, CA | https://linkedin.com/in/your-name SUMMARY Senior Product Manager with nine years building payments and analytics products for B2B platforms. Owns a fraud product area covering $2B in annual volume across 14 markets, pairing weekly discovery with disciplined experimentation. EXPERIENCE Senior Product Manager, Finwire, San Francisco, CA Mar 2022 – Present - Launched a real-time fraud scoring product across 14 markets, cutting chargeback losses 35% on $2B in annual payment volume. - Drove the dispute automation roadmap across 4 engineering squads, reducing manual review turnaround from 48 hours to 6 hours. - Ran 23 A/B tests on checkout risk flows, lifting authorization rates 2.1 points without increasing fraud exposure. Product Manager, Clearstack, San Francisco, CA Jun 2019 – Feb 2022 - Owned the analytics module of a B2B SaaS platform serving 1,200 customers, growing feature adoption from 18% to 47% in 18 months. - Shipped a self-serve onboarding flow that cut time-to-first-value from 9 days to 2 days.
Pontuação do que foi lido: 91/100
Sem aviso de layout
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Pontuação do que foi lido: 60/100
Aviso do verificador: Duas colunas
| Campo | No currículo | Coluna única | Duas colunas |
|---|---|---|---|
| Nome | Encontrado | Encontrado | Encontrado |
| Encontrado | Encontrado | Encontrado | |
| Telefone | Encontrado | Encontrado | Encontrado |
| Seções | Resumo profissional, Experiência profissional, Formação acadêmica, Competências, Certificações, Idiomas | Resumo profissional, Experiência profissional, Formação acadêmica, Competências, Certificações, Idiomas | Resumo profissional, Experiência profissional, Certificações, Idiomas |
| Funções | 3 | 3 | 3 |
| Funções com datas | 3 | 3 | 3 |
| Habilidades | 12 | 12 | 0 |
| Pontuação de ATS | 97/100 | 91/100 | 60/100 |
Em nosso estudo de 48 currículos de exemplo em inglês, a mesma releitura teve uma média de 91,4 para uma única coluna, 89,5 com ícones na linha de contato, 84,5 com tabelas e 58,8 para duas colunas. Leia o estudoEN.
O que a verificação ATS do Ruubu analisa?
14 verificações baseadas em regras sobre dados de contato, títulos, habilidades, datas, tópicos, resultados mensuráveis e comprimento. Cada uma vale um número fixo de pontos, e juntas formam uma pontuação de 0 a 100, então o mesmo currículo sempre recebe a mesma pontuação. Cada verificação que perde pontos vem com a mudança específica a ser feita.
| Verificação | O que procura | Pontos |
|---|---|---|
| Dados de contato completos | E-mail, telefone e localização onde o recrutador ou o sistema espera encontrá-los. | 8 |
| Resumo profissional | Um resumo profissional curto no início, dizendo quem você é e o que faz. | 8 |
| Títulos de seção padrão | Nomes de seção que o sistema classifica corretamente, como Experiência e Formação. | 6 |
| Profundidade da seção de habilidades | Habilidades suficientes para aparecer em uma busca, com as principais em destaque. | 8 |
| Habilidades comprovadas pela experiência | Cada habilidade que você cita aparece em um tópico, projeto ou certificado. | 8 |
| Datas em todos os cargos | Datas de início e término em cada cargo, para a linha do tempo ficar clara. | 8 |
| Datas consistentes, mais recentes primeiro | Um único formato de data em todo o currículo, com o cargo mais recente primeiro. | 6 |
| Sem longos períodos sem explicação | Meses sem cargo são sinalizados, para o recrutador não precisar adivinhar. | 3 |
| De 2 a 5 tópicos por cargo | Tópicos suficientes para mostrar seu trabalho e poucos o bastante para uma leitura rápida. | 5 |
| Tópicos com resultados mensuráveis | Porcentagens, valores e quantidades que comprovam o resultado. | 15 |
| Tópicos usam verbos de ação fortesCurrículos em 6 idiomas | Tópicos que começam com o que você fez, e não com “responsável por”. | 10 |
| Tamanho dos tópicos adequado | Um resultado claro por tópico, nem um parágrafo, nem um fragmento. | 5 |
| Extensão de uma a duas páginas | Cabe em uma ou duas páginas, com mais espaço para os cargos recentes. | 6 |
| Formação informada | Curso, instituição e ano, ou uma certificação relevante. | 4 |
| Palavras-chave do cargo desejado presentesEditor, com uma função-alvo | Palavras do cargo que você busca, presentes no seu resumo, nas habilidades, nos cargos ou nos tópicos. | 10 |
- Currículos em inglês, turco, alemão, francês, espanhol e português passam por todas as verificações. Um currículo em qualquer outro idioma recebe 13: a verificação de verbo de ação precisa de listas de palavras do idioma, então é ignorada e a pontuação é ajustada sobre o restante.
- A verificação de palavras-chave para o cargo-alvo é executada no editor assim que você define o cargo desejado; os pontos são então reconvertidos para uma pontuação de 0 a 100.
- No verificador gratuito, uma descrição de vaga colada dá uma correspondência de palavras-chave separada: as palavras-chave da vaga que você cobre e as que você perde. Isso não altera a pontuação ATS.
- Faixas de pontuação: a partir de 75 é Forte, de 50 a 74 é Precisa melhorar e abaixo de 50 é Em risco.
Quais layouts causam problemas?
Tabelas, designs de duas colunas, fontes de ícones e cabeçalhos ou rodapés de página. Cada um pode embaralhar a ordem de leitura ou perder texto quando um parser transforma o arquivo em texto simples. O verificador do Ruubu procura por esses 4 padrões sempre que você envia ou cola um currículo e avisa você. Eles são sinalizados, não pontuados, porque a pontuação avalia o conteúdo em si.
Tabelas
Muitos analisadores leem uma tabela célula por célula, linha por linha, então uma grade de habilidades ou uma linha de contato pode sair na ordem errada.
Duas colunas
Um analisador que lê diretamente através da página mistura as colunas esquerda e direita em um fluxo de meias frases.
Ícones e símbolos
Fontes de ícones se transformam em caracteres estranhos ou desaparecem, então um número de telefone ou e-mail mostrado apenas com um ícone pode perder seu rótulo.
Cabeçalhos e rodapés de página
Alguns analisadores ignoram as áreas de cabeçalho e rodapé, e linhas como Página 1 de 2 acabam no meio do seu texto.
Sinalizado quando você envia ou cola um currículo, nunca pontuado. Como corrigir cada um na lista de verificação de formatação.
Quais modelos do Ruubu são seguros para ATS?
42 dos 55 modelos são marcados como seguros para ATS: layouts construídos para serem lidos em ordem, com texto real, selecionável e cabeçalhos padrão. Os outros 10 layouts com colunas ou gráficos e 3 layouts com foto têm um rótulo de aviso, na galeria e no editor, para que você sempre saiba qual tipo escolheu antes de exportar.
- Compatível com ATS
- 42 modelos
- Colunas ou gráficos
- 10 modelos
- Layout com foto
- 3 modelos
Comece com um modelo seguro para ATS ou veja todos os modelos.
Adaptar mantém meu currículo legível para ATS?
O Ruubu faz essa verificação. Um currículo adaptado mostra duas pontuações lado a lado: a pontuação de compatibilidade com a vaga e a pontuação ATS antes e depois. Se uma reescrita diminuir a pontuação ATS, o Ruubu recupera o texto original onde isso mantém a pontuação alta, e você escolhe a versão que preferir.
A adaptação reescreve sua própria experiência. Nunca adiciona empregadores, cargos ou resultados que você não forneceu.
Veja como a adaptação funciona, adapte a partir de um link de vaga ou compare palavras-chave com uma vaga gratuitamente.
Alguma ferramenta pode garantir que um ATS não descarte meu currículo?
Não. Cada empresa configura seu próprio sistema: quais campos são lidos, quais perguntas eliminam candidatos, como recrutadores buscam. As decisões ainda são tomadas por pessoas com base no que o sistema encontrou. O Ruubu garante que seu currículo esteja claro e use a linguagem da vaga, que é o que você pode controlar. Nenhuma ferramenta pode prometer entrevistas, posições no ranking ou contratação.
- As configurações diferem: dois empregadores no mesmo software podem ler e classificar o mesmo currículo de forma diferente.
- Perguntas de triagem, como autorização de trabalho ou anos de experiência, podem filtrar uma candidatura antes que alguém leia o currículo.
- As pessoas decidem: o sistema armazena e classifica, e um recrutador escolhe quem será entrevistado.
Como o Ruubu se compara a outros verificadores de ATS?
A pontuação principal do Ruubu avalia o currículo em 14 regras fixas, grátis e sem conta, e uma vaga colada gera uma correspondência de palavras-chave separada. O mesmo currículo serve para adaptação, cartas de apresentação e preparação para entrevistas para cada vaga. Nossas comparações mostram preços, planos e recursos lado a lado, sempre com fonte e data da checagem.
Com quais sistemas de rastreamento de candidatos o Ruubu funciona?
O Ruubu lê links de vagas de 10 dos sistemas abaixo, e o Ruubu for Chrome preenche formulários de candidatura em 34. Em formulários de uma página, ele pode enviar após seu clique; em formulários de várias etapas, você pressiona cada botão. Um currículo que passa na verificação gratuita é lido claramente em cada um deles.
| Sistema | Link de vaga | Preenchimento automático | Enviar | Várias etapas |
|---|---|---|---|---|
| Greenhouse | Sim | Sim | Sim | Não |
| Workday | Sim | Sim | Não | Sim |
| Lever | Sim | Sim | Sim | Não |
| Ashby | Sim | Sim | Sim | Não |
| SmartRecruiters | Sim | Sim | Sim | Não |
| BambooHR· Beta | Sim | Sim | Não | Não |
Mostrar todos os 34 sistemasMostrar menos
| Sistema | Link de vaga | Preenchimento automático | Enviar | Várias etapas |
|---|---|---|---|---|
| Workable· Beta | Sim | Sim | Não | Não |
| Recruitee· Beta | Sim | Sim | Não | Não |
| Personio· Beta | Sim | Sim | Não | Não |
| Teamtailor· Beta | Sim | Sim | Não | Não |
| iCIMS· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Taleo· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| SAP SuccessFactors· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Jobvite· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| softgarden· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Oracle Recruiting Cloud· Beta | Não | Sim | Não | Sim |
| Paylocity· Beta | Não | Sim | Não | Sim |
| Paycom· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Paycor· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| JazzHR· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Breezy HR· Beta | Não | Sim | Sim | Não |
| Rippling· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Dover· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Gem· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Pinpoint· Beta | Não | Sim | Sim | Não |
| Comeet· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Eightfold· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Avature· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Cornerstone· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| d.vinci· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| onlyfy· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Homerun· Beta | Não | Sim | Não | Não |
| Factorial· Beta | Não | Sim | Sim | Não |
| Kenjo· Beta | Não | Sim | Sim | Não |
Nomes e logotipos pertencem aos seus proprietários. O Ruubu não é afiliado nem endossado por eles. Detalhes
Como o Workday, o Greenhouse e outros sistemas tratam seu currículo?
Cada sistema de rastreamento de candidatos tem o próprio fluxo de candidatura: se você precisa de uma conta, como funciona o envio do currículo, quais campos ele preenche a partir do arquivo e quais perguntas vêm depois. Estes guias cobrem seis sistemas usando apenas o que cada fornecedor documenta publicamente, além do que o Ruubu para Chrome faz em cada formulário.
O que mais as pessoas perguntam sobre verificações de ATS?
Respostas curtas para as perguntas que mais ouvimos: o que o verificador gratuito avalia, quanto custa, quantas verificações são feitas, quando as palavras-chave contam, qual é uma boa pontuação, se algo é garantido, como a adaptação e os modelos se encaixam, quais idiomas funcionam e por quanto tempo seu texto é mantido.
O que é um verificador de currículo ATS?
Uma ferramenta que lê seu currículo da mesma forma que o software de rastreamento de candidatos faz e sinaliza o que atrapalha. O verificador gratuito do Ruubu avalia de 0 a 100 em 14 verificações baseadas em regras e lista uma correção para cada uma que perde pontos.
O verificador de ATS do Ruubu é gratuito?
Sim. A verificação, a pontuação e a lista de correções são gratuitas, sem conta. Resume Pass e Pro adicionam reescritas com IA, adaptação a uma vaga, exportação de PDF e DOCX sem marca d’água.
Quantas verificações ele realiza?
14 em cada currículo em inglês, turco, alemão, francês, espanhol ou português, desde os dados de contato até o comprimento. Um currículo em qualquer outro idioma recebe 13, porque a verificação de verbos de ação precisa de listas de palavras do idioma. No editor, definir um cargo-alvo adiciona uma verificação de palavras-chave.
O verificador analisa palavras-chave?
A pontuação avalia seu currículo sozinho, então ela não muda de uma vaga para outra. Cole uma descrição da vaga e o verificador grátis mostra uma correspondência de palavras-chave separada: os termos da vaga que você cobre e os que faltam. No editor, um cargo-alvo adiciona a verificação de palavras-chave à pontuação.
Qual é uma boa pontuação ATS?
No Ruubu, 75 ou mais é Forte, de 50 a 74 é Precisa melhorar e abaixo de 50 é Em risco. Uma pontuação alta significa que o currículo é lido sem problemas e cobre o básico, e cada verificação que tira pontos vem com a correção.
O Ruubu pode garantir que um ATS não descarte meu currículo?
Nenhuma ferramenta pode. Cada empregador configura o próprio sistema, e são pessoas que tomam a decisão final. O Ruubu cuida para que seu currículo seja lido com clareza, siga a linguagem da vaga e não contenha nada que você não tenha informado.
A adaptação reduz minha pontuação ATS?
O Ruubu analisa cada currículo adaptado novamente. Se uma reescrita faz o currículo perder pontos no ATS, o texto original é restaurado onde isso mantém a pontuação alta. As duas pontuações aparecem lado a lado, para você escolher a versão que preferir.
Quais modelos são seguros para ATS?
42 dos 55 modelos do Ruubu são marcados como seguros para ATS. Layouts com colunas, gráficos ou foto têm um rótulo de aviso, para que você saiba quando um design pode ser lido fora de ordem.
Os modelos da Ruubu são testados com analisadores de ATS reais?
Sim. Exportamos o mesmo currículo fictício em PDF de cada modelo compatível com ATS e o rodamos em analisadores de currículo comerciais e independentes, o tipo de motor que muitos fornecedores de ATS usam, e no leitor de camada de texto da própria Ruubu. No último teste (3 de novembro de 2026), os 42 modelos foram lidos corretamente em nome, e-mail, telefone, cargos e datas de emprego.
O que os testes com analisadores mudaram?
Os marcadores seguem a ordem do texto, o espaçamento entre letras tem limite para que os títulos não se dividam em letras, o nome tem um pouco de espaço entre as palavras e é lido como duas palavras, os dados de contato não quebram mais dentro de um e-mail e as marcas de título em estilo de código são desenhadas em vez de escritas. O editor e o verificador também sugerem um formato de telefone quando o número usa parênteses.
Funciona para currículos em outros idiomas?
Sim. Currículos em inglês, turco, alemão, francês, espanhol e português passam por todas as verificações, com regras de verbos de ação escritas para cada idioma. Um currículo em qualquer outro idioma é avaliado em 13 verificações, porque a verificação de verbos de ação é ignorada nesse caso. Cabeçalhos de seção são reconhecidos nos 6 idiomas em que o Ruubu está disponível e em vários outros.
O que acontece com o currículo que eu verifico?
Nunca vendemos ou compartilhamos. O texto, e qualquer descrição de vaga que você colar, é mantido por 7 dias para que você possa abri-lo no editor; depois disso, é excluído automaticamente, a menos que você o salve.
Onde posso ler mais sobre como o software ATS funciona?
Comece com o funcionamento dos sistemas de rastreamento de candidatos, depois o que uma boa pontuação significa e como otimizar para uma vaga específica. O artigo sobre mitos separa problemas reais de análise do folclore, e nosso estudo de 48 currículos de exemplo mostra quais fraquezas custam mais pontos.
Guias de ATS
- Como funciona um ATS?ENOs passos do envio à busca do recrutador
- O que é uma boa pontuação de ATS?ENO que significa a pontuação e como aumentá-la
- Guia de otimização de currículo para ATSENAdaptar seu currículo à vaga
- Mitos sobre currículos para ATS, desmascaradosENO que realmente confunde um analisador
- Como escrever um resumo profissional amigável para ATSENAs linhas iniciais que um recrutador lê primeiro
- Nosso estudo de 48 currículos pelo verificadorENQuais fraquezas custam mais pontos
O que um ATS lê no seu currículo?
Cole ou envie seu currículo. O verificador gratuito o pontua de 0 a 100 em 14 verificações, lista a correção para cada uma que perde pontos e avisa quando o layout pode embaralhar o texto. Não é necessário criar conta, e nunca vendemos ou compartilhamos seu currículo.