Formatação ATS

Formato de currículo compatível com ATS: um checklist prático

Um currículo compatível com ATS é uma coluna de texto real com títulos de seção padrão, o mesmo formato de data em cada função e detalhes de contato no corpo principal, salvo como um PDF ou DOCX baseado em texto. Cada linha do checklist abaixo indica se o verificador gratuito do Ruubu o pontua, sinaliza no envio ou deixa para você.

Verificar meu currículo com esta lista Como um ATS lê um currículo

Atualizado em 31 de outubro de 2026

Primeira página do modelo Beacon: Compatível com ATS — Uma coluna de texto real é lida em ordem. Um layout com barra lateral pode ser lido de um lado ao outro da página, misturando as duas colunas.

Primeira página do modelo Sidebar: Colunas ou gráficos — Uma coluna de texto real é lida em ordem. Um layout com barra lateral pode ser lido de um lado ao outro da página, misturando as duas colunas.

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Baixe em PDF ou Word

Baixe um PDF em Carta ou A4 para enviar, ou um DOCX quando a empresa pedir Word. O PDF mantém seu modelo; o DOCX mantém cada palavra, pronto para editar.

O que torna um currículo compatível com ATS?

Texto que um analisador pode ler em ordem. Isso significa uma coluna, sem tabelas ou caixas de texto contendo conteúdo, sem ícones no lugar de palavras, detalhes de contato no corpo principal, títulos como Experiência e Educação, e um formato de data em cada função. O design pode permanecer, desde que não carregue informações que o texto omita.

O que um checklist de currículo compatível com ATS deve cobrir?

15 itens, do tipo de arquivo à fonte. O Ruubu verifica a maioria deles para você: 10 linhas são verificações ATS pontuadas, 3 são avisos de layout que o verificador mostra quando você envia ou cola um currículo e 2 ficam para você confirmar. A última coluna nomeia a verificação por trás de cada linha, então nada aqui é suposição.

Checklist de currículo compatível com ATS: cada item, por que é importante e o que o Ruubu verifica
Item	Por que é importante	Verificado pelo Ruubu
Salve como PDF ou DOCX baseado em texto	Scans e imagens não contêm texto para leitura. O verificador aceita PDF, DOCX e TXT.	Não verificado: você decide
Use uma única coluna	Os analisadores que leem diretamente pela página misturam colunas lado a lado em um único fluxo.	Marcado ao enviar ou colar, não pontuado (Duas colunas)
Mantenha o conteúdo fora de tabelas	As células das tabelas muitas vezes são lidas na ordem errada ou ignoradas.	Marcado ao enviar ou colar, não pontuado (Tabelas)
Escreva palavras, não ícones	Fontes de ícones se tornam símbolos soltos ou desaparecem, levando seu significado com eles.	Marcado ao enviar ou colar, não pontuado (Ícones e símbolos)
Coloque os dados de contato no corpo principal	Alguns analisadores ignoram cabeçalhos e rodapés, então seu nome, e-mail e telefone devem estar no topo da própria página.	Pontuado: Dados de contato completos Marcado ao enviar ou colar, não pontuado (Cabeçalhos e rodapés de página)
Use cabeçalhos de seção padrão	Experiência, Formação e Habilidades indicam ao analisador onde cada parte começa; nomes criativos podem não ser reconhecidos.	Pontuado: Títulos de seção padrão
Dê a cada cargo uma data de início e término	Datas constroem sua linha do tempo, e um cargo sem elas é difícil de posicionar.	Pontuado: Datas em todos os cargos
Use um formato de data, cargo mais recente primeiro	Formatos mistos e uma ordem incomum confundem tanto analisadores quanto recrutadores.	Pontuado: Datas consistentes, mais recentes primeiro
Liste suas habilidades e comprove-as	Uma seção de habilidades ajuda nas buscas; tópicos que mostram cada habilidade em uso a tornam crível.	Pontuado: Profundidade da seção de habilidades, Habilidades comprovadas pela experiência
Escreva alguns tópicos claros por cargo	Tópicos suficientes para mostrar o trabalho, cada um curto o bastante para ser escaneado.	Pontuado: De 2 a 5 tópicos por cargo, Tamanho dos tópicos adequado
Mostre resultados com números	Percentuais, quantias e contagens tornam um resultado concreto.	Pontuado: Tópicos com resultados mensuráveis
Comece os tópicos com verbos de ação	Tópicos que começam com o que você fez são mais fortes do que “responsável por”.	Pontuado: Tópicos usam verbos de ação fortes Currículos em inglês, turco, alemão, francês, espanhol e português
Mantenha em uma ou duas páginas	Recrutadores leem por alto, então o espaço deve ir para seus cargos recentes.	Pontuado: Extensão de uma a duas páginas
Use as palavras da vaga	Recrutadores buscam pelos títulos e habilidades da vaga; inclua as que você realmente possui.	Pontuado: Palavras-chave do cargo desejado presentes No editor, com uma vaga-alvo
Escolha uma fonte padrão e legível	Fontes padrão convertem para texto de forma confiável, e texto muito pequeno é difícil de ler na tela e no papel.	Não verificado: você decide

Quais elementos de layout quebram a análise do ATS?

4 culpados comuns: tabelas, colunas lado a lado, fontes de ícones e cabeçalhos ou rodapés de página. Eles parecem bem na tela, mas mudam a ordem ou o conteúdo do texto que um analisador extrai. O verificador do Ruubu marca todos os 4 quando você envia ou cola um currículo, e as correções abaixo mantêm o design enquanto removem o risco.

Tabelas
Muitos analisadores leem uma tabela célula por célula, linha por linha, então uma grade de habilidades ou uma linha de contato pode sair na ordem errada.
Fazer
Escreva habilidades como uma linha curta, separada por vírgulas, por grupo.
Evitar
Habilidades, datas ou dados de contato dentro de células de tabela.
Duas colunas
Um analisador que lê diretamente através da página mistura as colunas esquerda e direita em um fluxo de meias frases.
Fazer
Use uma coluna e deixe os títulos e espaçamentos comporem o design.
Evitar
Experiência ao lado de uma barra lateral com habilidades ou dados de contato.
Ícones e símbolos
Fontes de ícones se transformam em caracteres estranhos ou desaparecem, então um número de telefone ou e-mail mostrado apenas com um ícone pode perder seu rótulo.
Fazer
Escreva Email, Telefone e LinkedIn por extenso, ou mostre os valores sozinhos.
Evitar
Ícones no lugar de palavras.
Cabeçalhos e rodapés de página
Alguns analisadores ignoram as áreas de cabeçalho e rodapé, e linhas como Página 1 de 2 acabam no meio do seu texto.
Fazer
Mantenha seu nome e detalhes de contato no corpo principal da página.
Evitar
Dados de contato apenas no cabeçalho ou no rodapé da página.

Duas colunas, leitura direta

É assim que um currículo com barra lateral fica quando um analisador lê cada linha através das duas colunas: as habilidades se misturam com o resumo profissional e os cargos. Veja a visualização completa do analisador.

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Exemplo (fictício, currículo em inglês)

Quais títulos de seção devo usar?

Os simples: Resumo profissional, Experiência profissional, Formação acadêmica e Competências, além de Certificações, Idiomas ou Projetos quando você os tiver. Analisadores procuram essas palavras para saber onde cada seção começa. A verificação de títulos do Ruubu também aceita variantes comuns e os mesmos títulos em muitos outros idiomas, então você pode escrever no seu próprio.

Resumo profissional
Experiência profissional
Formação acadêmica
Competências
Certificações
Idiomas
Projetos

Mostrado como os modelos do Ruubu os imprimem neste idioma.

Como devo formatar datas em um currículo?

Mês e ano para cada função, em um único formato, como Mar 2022 – Presente, com a função mais recente primeiro. O Ruubu avalia ambos: uma verificação procura uma data em cada função, outra por um único formato em ordem inversa. Grandes lacunas entre funções também são sinalizadas, com peso baixo.

Fazer: Mar 2022 – Presente · Jun 2019 – Fev 2022
Evitar: Primavera 2022 – agora · 6/19 – 2/22

Devo enviar um PDF ou um arquivo Word?

Ambos funcionam quando o texto é real e selecionável, então envie um PDF baseado em texto, a menos que a vaga peça Word, e nunca um escaneamento ou foto da página. O Ruubu exporta um PDF baseado em texto em todos os planos, com uma pequena marca do Ruubu no plano Grátis, e DOCX com Resume Pass ou Pro.

Fontes, cores e fotos importam para um ATS?

Fontes e cores raramente mudam o que um analisador lê, desde que o texto seja real; escolha uma fonte padrão e um tamanho normal, e o editor do Ruubu avisa quando o texto fica muito pequeno. Fotos são uma questão de mercado: esperadas em partes da Europa, geralmente não usadas nos EUA e Reino Unido. O Ruubu rotula cada layout com foto.

Ajuste fontes e espaçamento no estúdio de design de currículo ou compare os modelos.

Como verifico meu currículo com esta lista?

Envie ou cole o currículo no verificador gratuito do Ruubu. Você recebe uma pontuação de 0 a 100 a partir de 14 verificações, uma correção para cada uma que perde pontos e um aviso se o arquivo usar tabela, colunas, ícones ou cabeçalhos de página. Não é preciso criar conta, e o texto fica guardado por 7 dias, a menos que você o salve.

Enviar ou colar
Um arquivo PDF, DOCX ou TXT, ou o próprio texto.
Leia a pontuação
Uma pontuação de 0 a 100, cada verificação e um aviso de layout, se houver.
Corrigir e verificar novamente
Cada verificação que perde pontos informa a mudança a ser feita.

Verificar meu currículo grátis

ATSs comuns e o que o Ruubu faz em cada um

A lista de verificação acima é o que todo sistema de rastreamento de candidatos precisa. Além de ler seu currículo, o Ruubu ajuda nos próprios sistemas: ele lê seus links de vagas, e o Ruubu for Chrome preenche seus formulários a partir do seu currículo, após uma prévia, nos 34 sistemas abaixo.

Sistema	Link de vaga	Preenchimento automático	Enviar	Várias etapas
Greenhouse	Sim	Sim	Sim	Não
Workday	Sim	Sim	Não	Sim
Lever	Sim	Sim	Sim	Não
Ashby	Sim	Sim	Sim	Não
SmartRecruiters	Sim	Sim	Sim	Não
BambooHR· Beta	Sim	Sim	Não	Não

Mostrar todos os 34 sistemas

Sistema	Link de vaga	Preenchimento automático	Enviar	Várias etapas
Workable· Beta	Sim	Sim	Não	Não
Recruitee· Beta	Sim	Sim	Não	Não
Personio· Beta	Sim	Sim	Não	Não
Teamtailor· Beta	Sim	Sim	Não	Não
iCIMS· Beta	Não	Sim	Não	Não
Taleo· Beta	Não	Sim	Não	Não
SAP SuccessFactors· Beta	Não	Sim	Não	Não
Jobvite· Beta	Não	Sim	Não	Não
softgarden· Beta	Não	Sim	Não	Não
Oracle Recruiting Cloud· Beta	Não	Sim	Não	Sim
Paylocity· Beta	Não	Sim	Não	Sim
Paycom· Beta	Não	Sim	Não	Não
Paycor· Beta	Não	Sim	Não	Não
JazzHR· Beta	Não	Sim	Não	Não
Breezy HR· Beta	Não	Sim	Sim	Não
Rippling· Beta	Não	Sim	Não	Não
Dover· Beta	Não	Sim	Não	Não
Gem· Beta	Não	Sim	Não	Não
Pinpoint· Beta	Não	Sim	Sim	Não
Comeet· Beta	Não	Sim	Não	Não
Eightfold· Beta	Não	Sim	Não	Não
Avature· Beta	Não	Sim	Não	Não
Cornerstone· Beta	Não	Sim	Não	Não
d.vinci· Beta	Não	Sim	Não	Não
onlyfy· Beta	Não	Sim	Não	Não
Homerun· Beta	Não	Sim	Não	Não
Factorial· Beta	Não	Sim	Sim	Não
Kenjo· Beta	Não	Sim	Sim	Não

Nomes e logotipos pertencem aos seus proprietários. O Ruubu não é afiliado nem endossado por eles. Detalhes

O que mais as pessoas perguntam sobre formatação compatível com ATS?

Respostas rápidas sobre as questões de formatação que mais ouvimos: colunas, tabelas, cabeçalhos e rodapés, ícones, barras de habilidade, fotos, títulos de seção, experiências, siglas, fontes, cores e tipos de arquivo, além de um teste da ordem de leitura que você pode fazer por conta própria. Cada resposta diz o que tende a dar errado na análise e o que fazer em vez disso.

Currículos de duas colunas são compatíveis com ATS?

Frequentemente não. Muitos analisadores leem diretamente através da página, então as colunas esquerda e direita se misturam em um fluxo de meias frases. O verificador do Ruubu avisa quando um arquivo parece ter duas colunas. Se você quiser uma barra lateral, mantenha sua experiência em uma coluna e verifique o arquivo antes de enviá-lo.

Posso usar tabelas em um currículo para ATS?

Evite-as para conteúdo. Células de tabela são frequentemente lidas uma a uma em uma ordem que você não pretendia, e alguns analisadores as ignoram. Escreva habilidades como uma linha separada por vírgulas por grupo. O verificador sinaliza texto que parece uma tabela.

Meus dados de contato devem ir no cabeçalho da página?

Coloque-os no corpo principal, no topo da primeira página. Alguns sistemas ignoram o cabeçalho e rodapé da página, então um nome ou número de telefone colocado lá pode desaparecer.

Ícones prejudicam a análise de ATS?

Podem prejudicar. Fontes de ícones frequentemente se transformam em símbolos perdidos ou desaparecem, e um número de telefone marcado apenas com um ícone perde seu rótulo. Escreva Email, Telefone e LinkedIn como palavras, ou mostre os valores sozinhos.

Barras de habilidade e estrelas funcionam em um currículo para ATS?

Não como informação. Uma barra ou uma fileira de estrelas é um gráfico: um analisador não lê nada nela, e quem recruta não sabe o que significa quatro de cinco. Escreva a habilidade como texto e, se o nível importar, acrescente uma palavra simples como avançado ou fluente.

Devo colocar uma foto no meu currículo?

Depende do mercado. Nos EUA e Reino Unido, a maioria dos candidatos não inclui; em partes da Europa, uma foto é comum. Uma foto não impede que um analisador leia o texto, mas mantenha seus dados fora da imagem. O Ruubu rotula seus layouts com foto.

Os títulos das seções realmente importam?

Sim. Os títulos são como um analisador sabe onde a Experiência termina e a Educação começa, e nomes criativos como Minha Jornada podem não ser reconhecidos. A verificação de títulos do Ruubu sinaliza nomes não padrão e sugere o padrão.

Como cada experiência deve ser apresentada?

Sempre do mesmo jeito: cargo, empregador, local e datas, na mesma ordem e no mesmo formato de data em cada cargo. Um padrão consistente ajuda um analisador a ligar cada data ao cargo certo. O verificador do Ruubu sinaliza um cargo sem datas e formatos de data misturados.

Devo escrever as siglas por extenso?

Uma vez. Quem recruta pode buscar qualquer uma das formas, então escreva otimização para mecanismos de busca (SEO) na primeira vez e SEO depois. Evite abreviações internas: nem uma busca nem um leitor de fora da sua equipe vai reconhecê-las.

Qual fonte e qual tamanho devo usar?

Uma fonte padrão que seja incorporada corretamente ao arquivo, como Calibri, Arial, Helvetica, Garamond ou Georgia. O texto principal costuma ficar mais legível entre 10 e 12 pontos. Fontes decorativas têm mais chance de virar caracteres errados quando o texto é extraído, e o editor do Ruubu avisa quando o texto fica muito pequeno.

Posso usar cor em um currículo compatível com ATS?

Sim. Cor em títulos, linhas ou uma faixa de nome não altera o texto que um analisador extrai. Mantenha o texto escuro o suficiente para ler e nunca coloque informações apenas em uma cor ou gráfico.

Qual tipo de arquivo devo enviar?

Um PDF baseado em texto ou um DOCX, a menos que a vaga peça algo diferente. Evite digitalizações e imagens: não há texto nelas para ler. O verificador do Ruubu aceita PDF, DOCX e TXT.

Posso testar a ordem de leitura por conta própria?

Sim. Abra seu PDF, selecione todo o texto e cole em um editor de texto simples. Se as linhas saírem fora de ordem ou faltarem caracteres, um analisador provavelmente também terá dificuldade. O verificador gratuito do Ruubu também sinaliza tabelas, colunas, ícones e cabeçalhos de página quando você envia o arquivo.

Para onde devo ir agora?

Para ver como um analisador lê um currículo, comece com o kit de ferramentas ATS. Para criar um currículo que siga esta lista desde o início, use o construtor de currículos ATS. Para testar o que você tem, execute o verificador gratuito. Os guias e exemplos de currículos abaixo mostram as mesmas regras aplicadas.

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