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Gerador de carta de demissão
Informe seu cargo, seu último dia de trabalho e o tom que você prefere. Você recebe um pedido de demissão curto e cordial, que informa os fatos, oferece ajuda na transição e mantém as portas abertas, sem explicar mais do que o necessário.
- Grátis, sem precisar de conta
- Usa só as informações que você fornece
- Escreve no idioma desta página
- Texto simples, para editar onde quiser
O que uma carta de demissão deve ter?
A carta de demissão precisa de poucas coisas: que você está pedindo demissão, de qual cargo e qual é o seu último dia de trabalho. Uma boa carta também agradece ao empregador, oferece ajuda na passagem de função e é curta. Você não é obrigado a dar um motivo, e é mais seguro não criticar ninguém por escrito.
| Parte | Exemplo |
|---|---|
| Comunicado | Por meio desta, comunico meu pedido de demissão do cargo de coordenador de vendas. |
| Último dia | Meu último dia de trabalho será 15 de novembro. |
| Transição | Fico à disposição para ajudar a treinar quem vai me substituir antes da minha saída. |
| Agradecimento | Agradeço o apoio ao longo dos últimos três anos. |
Como pedir demissão de forma profissional
Confira seu aviso prévio
No Brasil, quem pede demissão costuma cumprir 30 dias de aviso prévio (art. 487 da CLT), salvo se a empresa dispensar. Em Portugal, o aviso é de 30 dias com até dois anos de antiguidade e de 60 dias acima disso (art. 400.º do Código do Trabalho). Conte a partir do dia em que a empresa receber a carta.
Fale primeiro com seu gestor
Converse pessoalmente ou por chamada e envie a carta no mesmo dia, para que a data fique registrada.
Planeje a transição
Liste seus trabalhos em andamento, onde estão os arquivos e quem deve assumir cada tarefa. Oferecer isso na carta facilita suas últimas semanas.
Frases de carta de demissão por tom
Frases de abertura ilustrativas para os três tons que o gerador oferece.
Cordial
Tom
Agradecido, preserva a relação
Frase
Foi um prazer de verdade trabalhar com esta equipe, e sou grato por tudo o que aprendi aqui.
Neutro
Tom
Profissional, sem detalhes extras
Frase
Por meio desta, comunico formalmente meu pedido de demissão do cargo de coordenador de vendas.
Direto
Tom
Só os fatos
Frase
Peço demissão do cargo de coordenador de vendas. Meu último dia de trabalho será 15 de novembro.
Erros a evitar na carta de demissão
Desabafar por escrito
A carta pode ficar no seu histórico por anos. Guarde as reclamações para a entrevista de desligamento, se quiser compartilhá-las.
Não informar a data
Sem um último dia claro, o seu aviso prévio pode ser contestado. Informe a data, não apenas “ao fim do aviso prévio”.
Explicar demais
Você não deve explicações. Uma frase sobre uma nova oportunidade é suficiente, e nenhuma também está bem.
Pedir demissão antes de assinar a proposta
Espere ter a nova proposta por escrito, a menos que você já tenha decidido sair de qualquer forma.
Dúvidas sobre carta de demissão
Quanto tempo de aviso prévio devo dar?
Depende do país, do contrato e da convenção coletiva. No Brasil, o aviso prévio de quem pede demissão costuma ser de 30 dias (art. 487 da CLT); se você não cumprir e a empresa não dispensar, ela pode descontar esse período das verbas rescisórias. Em Portugal, o Código do Trabalho (art. 400.º) prevê 30 dias até dois anos de antiguidade e 60 dias acima disso, e o contrato ou a convenção coletiva pode alargar o prazo em alguns cargos. Confira antes de definir seu último dia.
Preciso dar um motivo?
Não. A carta de demissão pode apenas informar que você está saindo e quando. Se quiser dar um motivo, seja breve e positivo.
Envio a carta por e-mail ou impressa?
Faça por escrito e guarde uma cópia. No Brasil, o mais comum e seguro é entregar a carta assinada em duas vias e pedir que a empresa assine uma com a data de recebimento; o e-mail costuma ser aceito se a empresa confirmar o recebimento. Em Portugal, a lei exige comunicação escrita, e é comum enviar carta registada com aviso de receção ou entregar em mão contra recibo.
Posso usar esta carta do jeito que está?
Leia antes, substitua as lacunas [add: …] e confira se a data e o cargo estão certos. Este é um modelo, não uma orientação jurídica. O aviso prévio e as exigências de forma dependem do seu contrato, da convenção coletiva e da lei aplicável: confira tudo antes de enviar a carta.
O que fazer depois de pedir demissão?
Combine a transição, atualize o currículo enquanto o trabalho recente está fresco na memória e salve os detalhes das suas conquistas antes de perder o acesso aos arquivos de trabalho.
De saída? Prepare seu currículo
Verifique seu currículo grátis e atualize-o enquanto seus resultados recentes estão frescos, antes de se candidatar à próxima vaga.
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