Candidatura no SAP SuccessFactors: como seu currículo é lido

Que arquivos de currículo o SuccessFactors aceita?

O artigo 3777956 da base de conhecimento da SAP diz que o campo Resume/CV da Reimagined Candidate Experience aceita .pdf, .doc, .docx, .txt e .rtf, e que um envio .jpg ou .jpeg é recusado como tipo de arquivo não suportado. Envie um PDF ou DOCX baseado em texto; uma foto ou digitalização do currículo não entra nesse campo.

O SuccessFactors guarda seu histórico profissional em seções estruturadas, como Outside Work Experience e Formal Education. A leitura só as preenche tão bem quanto consegue ler o seu arquivo, então uma única ordem de leitura, títulos padrão e uma data ao lado de cada emprego importam mais aqui do que o design visual.

O Ruubu exporta uma camada de texto real a partir de todos os modelos, e 42 dos 55 modelos têm o rótulo Seguro para ATS. A lista de verificação de currículo compatível com ATS mostra os layouts que são lidos na ordem errada.

O que conferir depois que o SuccessFactors lê seu currículo?

O próprio roteiro de teste da SAP manda os testadores conferirem os campos do perfil de candidato preenchidos a partir do currículo, e você deve fazer o mesmo antes de se candidatar. Percorra cada seção de histórico, todos os campos obrigatórios com asterisco vermelho e tudo o que a leitura deixou vazio ou colocou no lugar errado.

• Outside Work Experience: uma linha por emprego, com empregador, cargo e datas corretos.
• Formal Education: instituição, curso e datas, cada um no próprio campo.
• Language Skills: adicione, com o seu nível, qualquer idioma que a leitura não tenha colocado.
• Campos obrigatórios: tudo com asterisco vermelho precisa estar completo antes que Apply funcione.
• Seu perfil continua lá: a criação da conta é uma etapa única naquele site de carreiras, então mantenha o perfil atualizado para a próxima candidatura ali.

O que mais uma candidatura no SuccessFactors pergunta?

Depois do perfil, o fluxo de referência da SAP traz informações de emprego, seções específicas de cada país e uma declaração de concordância e, por fim, o consentimento de privacidade de dados. O empregador configura essas seções, então as perguntas mudam entre empresas e países; leia-as na página em vez de contar com o que você viu no site de outra empresa.

Algumas vagas são marcadas para Quick Apply, que mostra a criação da conta e os campos da candidatura em uma única página, sem perfil completo; a SAP observa que o recurso não é suportado em sites de carreiras internos. Com o Ruubu para Chrome, respostas sobre visto, patrocínio e salário vêm apenas do que você mesmo salvou.