Quelles sources officielles publient les salaires par métier ?
Quatre sources couvrent les plus grands marchés anglophones et européens. Chacune utilise ses propres codes de métier et mesure la rémunération un peu différemment : certaines couvrent tous les salariés, d’autres seulement les temps pleins, l’une publie des moyennes plutôt que des médianes. Lisez la note méthodologique avant de comparer des pays : un même métier peut paraître moins ou mieux payé à cause de la seule définition.
| Pays ou région | Source | Codes de métier | Ce qu’elle mesure |
|---|---|---|---|
| États-Unis | Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) | SOC 2018 | Salaires bruts des salariés de tous les secteurs, par État et par aire métropolitaine ; hors travailleurs indépendants |
| Royaume-Uni | Office for National Statistics, Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE) | SOC 2020 | Rémunération annuelle brute des emplois salariés à temps plein |
| Canada | Statistique Canada, Enquête sur la population active (tableau 14-10-0417-01) | CNP 2021 | Salaires bruts habituels des salariés à temps plein, pourboires, commissions et primes compris |
| Union européenne | Eurostat, enquête sur la structure des salaires | CITP-08 (ISCO-08) | Rémunération annuelle brute moyenne par grand groupe de métiers ; pas de médiane par métier |
Comment rattacher votre intitulé de poste à un métier officiel ?
Cherchez dans la liste des codes selon ce que vous faites, pas selon votre intitulé. « Customer Success Manager » n’est pas un métier statistique ; les codes américains les plus proches peuvent être les directeurs commerciaux ou les superviseurs du service client, selon le travail. Lisez la description officielle de chaque code candidat et choisissez celui dont les missions correspondent à l’essentiel de votre semaine.
Si deux codes conviennent, regardez les deux et notez l’écart entre eux. Un chiffre d’apparence précise tiré du mauvais métier est pire qu’une large fourchette tirée des deux bons.
Comment lire le salaire médian de votre métier ?
La médiane correspond au salarié du milieu : la moitié gagne plus, l’autre moitié moins, tous niveaux d’expérience confondus dans le métier. Un spécialiste confirmé doit s’attendre à se situer au-dessus, un jeune diplômé en dessous. La moitié centrale des salariés (du 25e au 75e centile) est souvent plus utile que la médiane seule, quand la source la publie.
Ce que montre la source
Métier : Market Research Analysts and Marketing Specialists (SOC 13-1161). Zone : votre aire métropolitaine. Colonnes : salaire annuel médian, 25e centile, 75e centile.
Comment s’en servir
Avec trois ans d’expérience, visez entre le 25e centile et la médiane, ou la médiane si l’offre correspond de près à votre profil. Avec huit ans et une spécialité que l’offre demande, le 75e centile est un point d’ancrage défendable.
Consultez la publication en cours pour votre propre métier et votre zone ; les tableaux du BLS sont gratuits et ne demandent aucun compte.
Que ne vous disent pas les données salariales officielles ?
Elles ne connaissent ni l’entreprise, ni le poste exact, ni votre expérience, ni la structure des primes et des actions. Une start-up et une banque peuvent payer très différemment le même métier. Les données officielles sont aussi publiées avec un décalage d’un an ou plus. Servez-vous-en comme référence extérieure, à côté de la fourchette de salaire de l’offre quand elle en donne une.
Certains États et villes des États-Unis imposent d’indiquer une fourchette de salaire dans les offres, et les dépôts H-1B montrent les salaires proposés par les employeurs pour des intitulés précis. Ce sont deux sources secondaires utiles ; les données sur les sponsors H-1B montrent les salaires proposés par employeur et par poste.
Comment utiliser les données salariales dans une négociation ?
Citez votre source et votre chiffre ensemble : « Pour ce métier à Denver, la médiane du BLS est de X et le 75e centile de Y ; vu mon expérience en Z, je vise Y. » Un chiffre sourcé est difficile à balayer. Donnez une fourchette dont votre cible est proche du bas, et laissez de la place pour discuter de l’ensemble de la rémunération.
Les conseils pour négocier son salaire traitent du bon moment et de la façon de répondre tôt à « quelles sont vos prétentions ? ».
Où Ruubu affiche-t-il des données salariales, et d’où viennent-elles ?
La page des données salariales de Ruubu liste les quatre sources officielles, la façon dont chacune mesure la rémunération et la manière dont Ruubu rattache un poste au métier officiel le plus proche. Les pages d’exemples de CV affichent les chiffres officiels de leur métier, recopiés tels que chaque institut les publie, avec la source et la période. Ruubu n’affiche jamais sa propre estimation.
Quand aucune correspondance fiable n’existe entre un poste et un métier officiel, aucun chiffre n’est affiché plutôt que celui d’un métier voisin. La page est gratuite : voir les données salariales officielles par métier.
Questions fréquentes
Les sites de salaires sont-ils plus précis que les statistiques officielles ?
Ils sont souvent plus détaillés (entreprise, intitulé), mais reposent sur des déclarations non vérifiées. Les statistiques officielles sont plus larges, mais issues de grandes enquêtes documentées. Utilisez les deux, en sachant laquelle est laquelle.
Pourquoi la médiane officielle est-elle inférieure aux salaires que je vois dans les offres ?
La médiane couvre tout le monde dans le métier, y compris les débutants et les régions où la vie coûte moins cher. Les offres pour des postes confirmés dans les grandes villes se situent au-dessus.
Le BLS publie-t-il les salaires par ville ?
Oui, l’OEWS publie des estimations par État et par aire métropolitaine, quand l’échantillon est assez grand.
Existe-t-il des données salariales officielles pour l’Allemagne ou la France ?
Eurostat publie la rémunération moyenne par grand groupe de métiers pour les pays de l’UE. Les instituts nationaux comme Destatis et l’Insee publient plus de détails dans leur propre langue.
Faut-il indiquer mon salaire actuel à un employeur ?
Dans certains États et villes des États-Unis, l’employeur n’a pas le droit de le demander. Là où il le peut, vous pouvez quand même répondre par la fourchette que vous visez.
Sources
- U.S. Bureau of Labor Statistics : Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Vérifié le 25 octobre 2026.
- Office for National Statistics : Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE), Table 14. Vérifié le 25 octobre 2026.
- Statistics Canada : Table 14-10-0417-01 Employee wages by occupation, annual (Labour Force Survey). Vérifié le 25 octobre 2026.
- Eurostat : Structure of Earnings Survey 2022 (earn_ses22_28). Vérifié le 25 octobre 2026.
- U.S. Department of Labor, Office of Foreign Labor Certification : Performance data: LCA Programs (H-1B, H-1B1, E-3) disclosure data. Vérifié le 24 octobre 2026.
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