En quoi la longueur, la photo et les données personnelles diffèrent-elles selon le pays ?
Le tableau résume les guides pays de Ruubu, qui citent chacun le service de l’emploi ou la source officielle sur lesquels ils s’appuient. La longueur indique l’attente habituelle, pas une règle. Pour la photo, « à ne pas mettre » signifie que les recommandations officielles la déconseillent ; « d’usage » signifie que la plupart des candidats en mettent une, même si elle est facultative.
| Pays | Longueur | Photo | Données personnelles |
|---|---|---|---|
| États-Unis | Une ou deux pages | À ne pas mettre | Ni âge, ni situation familiale, ni religion |
| Royaume-Uni | En général jusqu’à deux pages A4 | À ne pas mettre | Ni âge, ni date de naissance, ni situation familiale, ni nationalité |
| Canada | Deux pages au maximum | À ne pas mettre | Ni âge ni situation familiale ; jamais votre numéro d’assurance sociale |
| Australie | Souvent deux à quatre pages | À ne pas mettre, sauf pour le mannequinat | Ni âge, ni situation familiale, ni religion |
| Irlande | Une à deux pages | Seulement si un formulaire la demande | Ne pas indiquer l’âge ni l’état civil |
| Allemagne | Deux pages A4 au maximum, en tableau | D’usage, ne peut pas être exigée | Courantes, mais à votre choix |
| Autriche | Une à deux pages A4, en tableau | D’usage, ne peut pas être imposée | Facultatives |
| Suisse | Jusqu’à deux pages A4, en tableau | En général incluse | Date de naissance, nationalité, permis habituels |
| France | Une page pour un junior, jusqu’à deux pour un profil expérimenté | Facultative | Rien n’est exigé par la loi |
| Pays-Bas | En général jusqu’à deux pages A4 | Facultative | Date de naissance et nationalité facultatives |
| Espagne | Idéalement jusqu’à deux pages A4 | Pas obligatoire, peut aider pour certains postes | À adapter à l’offre |
| Pologne | Une page, deux pages A4 au maximum | Facultative | Clause de consentement seulement si l’annonce la demande |
| Inde | Une ou deux pages | Seulement si un formulaire la demande | Date de naissance, religion, nom du père inutiles pour la plupart des emplois du privé |
| Singapour | Concis | À ne pas mettre | Ni numéro NRIC, ni date de naissance, ni origine ethnique, ni religion, ni situation familiale |
Chaque pays du tableau a son propre guide dans la rubrique format de CV par pays, avec les sources officielles et un exemple de mise en page.
Qu’est-ce qui reste identique dans presque tous les pays ?
Le cœur d’un CV moderne voyage bien : coordonnées en haut, un court profil, l’expérience du poste le plus récent au plus ancien, puis formation et compétences. Des dates à chaque entrée. Des titres clairs dans la langue de l’offre. Un PDF, sauf si l’employeur demande un fichier Word. Des résultats énoncés comme des faits, pas comme des adjectifs.
C’est pourquoi un CV bien structuré constitue une bonne base pour tous les marchés : vous changez la longueur, la photo et quelques données personnelles, pas tout le document.
Que faut-il ajouter quand on postule depuis un autre pays ?
Dites où vous êtes et si vous pouvez travailler sur place. Les employeurs étrangers veulent connaître votre lieu de résidence, votre permis de travail ou votre statut de visa, votre préavis et vos niveaux de langue. Expliquez en quelques mots les employeurs peu connus et donnez l’équivalent local de votre diplôme. Laissez de côté ce que les recommandations du pays conseillent de ne pas indiquer.
- Ville et pays actuels, et à partir de quand vous pourriez déménager.
- Permis de travail ou statut de visa, si vous en avez déjà un.
- Niveaux de langue selon l’échelle du CECRL (A1 à C2) pour les employeurs européens.
- Une ligne sur l’activité de chaque ancien employeur peu connu.
- Le nom local de votre diplôme, avec l’intitulé d’origine entre parenthèses.
- Un numéro de téléphone avec l’indicatif international.
Le guide pour adapter son CV à un poste à l’international traite des lettres de motivation et des références à l’étranger.
Faut-il utiliser le CV Europass pour postuler en Europe ?
Seulement là où il est attendu, c’est-à-dire surtout pour certains postes du secteur public, dans les institutions de l’UE et sur quelques marchés. EURES oriente par exemple les candidats en Italie vers le modèle Europass. Pour la plupart des employeurs privés en Allemagne, aux Pays-Bas ou au Royaume-Uni, un CV plus court et plus sobre, au style local, se lit mieux que le long format Europass.
Europass est gratuit et accepté partout dans l’UE : ce n’est donc jamais une erreur. C’est simplement rarement le meilleur choix. Les guides pays de Ruubu consacrés à Europass expliquent dans quels cas il convient.
Comment Ruubu peut-il vous aider à adapter un CV à un autre pays ?
Partez du guide du pays où se trouve le poste, puis choisissez un modèle conforme à ses usages : mises en page sur une colonne sans photo pour les États-Unis, le Royaume-Uni et le Canada, un modèle avec photo comme European pour l’Allemagne ou la Suisse. Ruubu peut traduire le CV dans 16 langues (Resume Pass et Pro) en conservant la mise en page.
La galerie de modèles indique quelles mises en page ont une photo. Pour les pays germanophones, le guide du CV allemand comprend un exemple de mise en page.
Questions fréquentes
Un CV, est-ce la même chose qu’un « resume » ?
Dans la plupart des pays, « CV » désigne simplement le document avec lequel on postule. Aux États-Unis, un CV désigne en général un long parcours universitaire, et le « resume » est la version d’une ou deux pages.
Faut-il rédiger son CV dans la langue du pays ?
Suivez l’offre. Si elle est dans la langue du pays, votre CV aussi, sauf si elle précise que l’anglais convient.
Faut-il signer son CV en Allemagne ?
Les recommandations allemandes conseillent toujours d’indiquer le lieu, la date et une signature à la fin. Pour une candidature par e-mail ou en ligne, une signature scannée suffit.
Quel format de date utiliser à l’étranger ?
Le mois et l’année pour chaque entrée (03/2022 à 06/2024 dans les pays germanophones). Évitez les formats qui se lisent différemment selon les pays, comme 03/04/2022.
Puis-je envoyer le même CV dans plusieurs pays ?
Gardez une base et faites une version par pays. Longueur, photo et données personnelles diffèrent assez pour qu’un seul fichier convienne rarement partout.
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