¿Qué cambios de diseño ahorran más espacio?
El espaciado suele ser lo más barato. El interlineado y los huecos entre secciones ocupan más de lo que la mayoría cree, y después vienen los márgenes. El tamaño de letra debería ser el último cambio de diseño, porque un reclutador que lee en un portátil nota antes la letra pequeña que un diseño algo más compacto.
| Cambio | Qué cuesta | Dónde parar |
|---|---|---|
| Interlineado de 1,15 a 1,0 | Nada visible en la mayoría de plantillas | Mantén un hueco claro entre secciones |
| Márgenes de 1 pulgada (2,54 cm) a unas 0,6 pulgadas (1,5 cm) | Una página más densa | Deja suficiente espacio en blanco en los bordes para imprimir |
| Datos de contacto en una sola línea | Nada | Deja el teléfono y el correo como texto normal |
| Habilidades en una línea separada por comas en lugar de una lista | Algo más difícil de recorrer con la vista | Agrúpalas por tipo: herramientas, idiomas, métodos |
| Texto principal de 11 a 10 puntos | Más difícil de leer en pantalla | No bajes de unos 10 puntos en el texto principal |
Los márgenes y los tamaños de letra varían según la plantilla, así que toma estas cifras como valores de partida habituales, no como reglas. La guía de márgenes y espaciado del CV muestra ejemplos.
¿Cómo acortas las viñetas sin perder lo que dicen?
Busca las viñetas que dejan una o dos palabras en una línea nueva; recortarlas ahorra una línea entera cada vez. Quita el relleno inicial («Responsable de», «Trabajé en»), une dos viñetas que describen el mismo proyecto y conserva la cifra o el resultado. El resultado es lo que el reclutador recuerda.
Dos líneas
Fui responsable de trabajar con el equipo de finanzas en el proceso de cierre mensual y ayudé a reducir el tiempo que llevaba de ocho días a cinco días.
Una línea
Reduje el cierre mensual de ocho a cinco días con el equipo de finanzas.
Los mismos hechos, con más o menos la mitad de palabras. El verbo pasa al principio y el resultado se queda.
¿Qué puedes quitar si el diseño y la redacción no bastan?
Quita lo que un reclutador de este puesto no echaría de menos. Los primeros empleos sin relación con el puesto objetivo pueden quedarse en una línea con cargo, empresa y fechas. Un objetivo profesional, «Referencias disponibles a petición» y una lista de habilidades blandas suelen sobrar. Conserva todo lo relevante para la oferta, aunque sea antiguo.
- «Referencias disponibles a petición»: la empresa las pide cuando las necesita.
- Un objetivo profesional, si ya tienes un perfil.
- Viñetas de puestos anteriores a los dos o tres últimos que no dicen nada sobre el puesto objetivo: conserva la línea del puesto y quita las viñetas.
- Habilidades blandas sueltas («trabajador», «detallista»).
- Herramientas repetidas en la sección de habilidades y en cada viñeta.
- La dirección postal completa: la ciudad y el país bastan para la mayoría de candidaturas.
El contenido que recortas no tiene por qué desaparecer. Guárdalo en un documento maestro para que la próxima versión adaptada pueda recuperarlo.
¿Un CV tiene que ocupar una sola página?
No. En EE. UU. es habitual esperar una sola página de estudiantes y de quienes empiezan su carrera, pero muchas recomendaciones aceptan dos. Las guías por país de Ruubu indican que un currículum estadounidense ocupa una o dos páginas y un CV británico no suele pasar de dos páginas A4. En Australia a menudo se espera más.
Si tienes diez años de experiencia relevante, una segunda página bien ajustada es mejor que una primera ilegible. La guía sobre el CV de una o dos páginas repasa cada caso.
¿En qué orden conviene trabajar para llegar a una página?
Ve del cambio menos visible al más visible y comprueba el número de páginas después de cada paso. Así paras en cuanto cabe y no reduces la letra ni borras líneas que podías haber conservado. Exporta un PDF al final, porque el salto de página del PDF es lo que ve la empresa.
Ajusta el interlineado
Elige el espaciado compacto y comprueba si las últimas líneas han subido a la primera página.
Estrecha los márgenes
Prueba después con márgenes estrechos. La mayoría de plantillas siguen viéndose equilibradas.
Corrige las líneas viudas
Busca viñetas con una o dos palabras en su última línea y acórtalas.
Reduce los puestos antiguos
Deja cada puesto inicial sin relación en una sola línea.
Solo entonces, letra más pequeña
Baja el texto principal medio punto cada vez y para en torno a los 10 puntos.
Exporta y revisa el PDF
Abre el propio PDF, no la vista previa del editor, y confirma que ocupa una página.
¿Qué cambia el botón Ajustar a una página de Ruubu?
En el editor de Ruubu, Ajustar a una página mide el resultado real y aplica el menor conjunto de cambios de diseño que lo hace caber: interlineado compacto y, después, márgenes estrechos. La letra más pequeña solo se usa si marcas esa opción, y nunca por debajo de 9.5 puntos. Nunca borra ni reescribe una palabra de tu contenido.
Si los cambios de diseño no bastan, mide la plantilla Compact y te la sugiere, sin cambiarla por ti. «Acortar con IA» es una opción aparte y de pago (Resume Pass o Pro, unos pocos usos por semana) que condensa tu perfil y tus viñetas y conserva tus cifras. La edición y los cambios de diseño son gratis en el creador de CV; mira las plantillas para comparar diseños.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el tamaño de letra mínimo para un CV?
Para el texto principal, unos 10 puntos es un mínimo sensato en fuentes habituales como Calibri, Arial o Inter. Los títulos pueden ser más grandes. Por debajo de eso, la página se lee peor en la pantalla de un portátil.
¿Un diseño a dos columnas es buena forma de meter más en una página?
Cabe más, pero algunos sistemas de seguimiento de candidatos leen las dos columnas en el orden equivocado y mezclan el texto. Una sola columna con un espaciado más ajustado es la opción más segura.
¿Debo quitar la formación para ahorrar espacio?
No. Acórtala: título, centro y año en una línea. Quita las asignaturas y la nota media cuando ya tengas unos años de experiencia.
¿Puedo dejar lo que sobra en una segunda página de pocas líneas?
Mejor no. Una segunda página con tres líneas parece sin terminar. O lo ajustas a una página o llenas la segunda con contenido relevante.
¿Cambiar los márgenes afecta a cómo lee mi CV un ATS?
No. Los márgenes, el espaciado y el tamaño de letra no cambian el texto que extrae un sistema de seguimiento de candidatos. Las tablas, los cuadros de texto y las columnas sí pueden hacerlo.
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