¿Qué fuentes oficiales publican salarios por ocupación?
Cuatro fuentes cubren los principales mercados europeos y de habla inglesa. Cada una usa sus propios códigos de ocupación y mide el salario de forma algo distinta: unas cubren a toda la plantilla asalariada, otras solo la jornada completa, y una publica medias, no medianas. Lee la nota metodológica antes de comparar países: la definición puede abaratar o encarecer el mismo puesto.
| País o región | Fuente | Códigos de ocupación | Qué mide |
|---|---|---|---|
| Estados Unidos | Bureau of Labor Statistics, Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) | SOC 2018 | Salarios brutos de las personas asalariadas de todos los sectores, por estado y área metropolitana; excluye a quienes trabajan por cuenta propia |
| Reino Unido | Office for National Statistics, Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE) | SOC 2020 | Salario bruto anual de los empleos por cuenta ajena a jornada completa |
| Canadá | Statistics Canada, Labour Force Survey (tabla 14-10-0417-01) | NOC 2021 | Salario bruto habitual de las personas asalariadas a jornada completa, con propinas, comisiones y primas |
| Unión Europea | Eurostat, Encuesta de Estructura Salarial (Structure of Earnings Survey) | ISCO-08 | Ganancia bruta anual media por gran grupo de ocupación; sin mediana por ocupación |
¿Cómo relacionas tu puesto con una ocupación oficial?
Busca en la lista de códigos por lo que haces, no por tu cargo. «Customer Success Manager» no es una ocupación estadística; los códigos estadounidenses más cercanos podrían ser los de responsables de ventas o de supervisión de atención al cliente, según el trabajo. Lee la descripción oficial de cada código candidato y elige aquel cuyas tareas coincidan con la mayor parte de tu semana.
Si encajan dos códigos, mira ambos y anota la franja entre ellos. Una cifra de aspecto preciso de la ocupación equivocada es peor que una franja amplia de las dos correctas.
¿Cómo debes leer el salario mediano de tu ocupación?
La mediana es el sueldo de quien queda en el centro: la mitad gana más y la otra mitad menos, con todos los niveles de experiencia de la ocupación. Un perfil sénior especializado debería quedar por encima, y alguien recién titulado, por debajo. La mitad central (del percentil 25 al 75) suele ser más útil que la mediana sola, cuando la fuente la publica.
Lo que muestra la fuente
Ocupación: Market Research Analysts and Marketing Specialists (SOC 13-1161). Área: tu área metropolitana. Columnas: salario anual mediano, percentil 25, percentil 75.
Cómo usarlo
Con tres años de experiencia, apunta entre el percentil 25 y la mediana, o a la mediana si la oferta encaja mucho con tu perfil. Con ocho años y una especialidad que la oferta pide, el percentil 75 es un ancla defendible.
Consulta la publicación vigente para tu propia ocupación y tu área; las tablas del BLS son gratuitas y no piden cuenta.
¿Qué no te dicen los datos salariales oficiales?
No conocen la empresa, el puesto exacto, tu experiencia ni la estructura de bonus y participaciones. Una startup y un banco pueden pagar de forma muy distinta la misma ocupación. Y los datos oficiales se publican con un retraso de un año o más. Úsalos como referencia externa, junto a la banda salarial de la oferta cuando la haya.
Algunos estados y ciudades de EE. UU. obligan a incluir bandas salariales en las ofertas, y las solicitudes H-1B muestran los salarios que las empresas ofrecieron para puestos concretos. Ambas son fuentes secundarias útiles; los datos de patrocinadores H-1B muestran los salarios ofrecidos por empresa y puesto.
¿Cómo usas los datos salariales en una negociación?
Di tu fuente y tu cifra a la vez: «Para esta ocupación en Denver, la mediana del BLS es X y el percentil 75 es Y; con mi experiencia en Z, busco Y». Una cifra con fuente es difícil de descartar. Da una franja con tu objetivo cerca del extremo inferior y deja margen para hablar del paquete completo.
Los consejos para negociar el salario tratan el momento oportuno y cómo responder a «¿cuáles son tus expectativas?» al principio del proceso.
¿Dónde muestra Ruubu datos salariales y de dónde salen?
La página de datos salariales de Ruubu enumera las cuatro fuentes oficiales, cómo mide el salario cada una y cómo relaciona Ruubu un puesto con la ocupación oficial más cercana. Las páginas de ejemplos de CV muestran las cifras oficiales de su ocupación, copiadas tal como las publica cada oficina, con la fuente y el periodo indicados. Ruubu nunca muestra una estimación propia.
Cuando no hay una correspondencia fiable entre un puesto y una ocupación oficial, no se muestra ninguna cifra en lugar de mostrar la de una ocupación vecina. La página es gratuita: consulta los datos salariales oficiales por ocupación.
Preguntas frecuentes
¿Los sitios web de salarios son más precisos que las estadísticas oficiales?
Suelen ser más específicos (empresa, cargo), pero se basan en datos declarados por los usuarios y sin verificar. Las estadísticas oficiales son más generales, pero salen de encuestas grandes y documentadas. Usa ambos y ten claro cuál es cuál.
¿Por qué la mediana oficial es más baja que los salarios que veo en las ofertas?
La mediana incluye a todas las personas de la ocupación, también a quienes empiezan su carrera y a quienes viven en regiones más baratas. Las ofertas de puestos sénior en grandes ciudades quedan por encima.
¿El BLS publica salarios por ciudad?
Sí, OEWS publica estimaciones por estado y por área metropolitana cuando la muestra es lo bastante grande.
¿Hay datos salariales oficiales de Alemania o Francia?
Eurostat publica la ganancia media por gran grupo de ocupación de los países de la UE. Las oficinas nacionales, como Destatis o el INSEE, publican más detalle en sus propios idiomas; en España, el INE lo hace con la Encuesta de Estructura Salarial.
¿Debo decirle a una empresa mi salario actual?
En algunos estados y ciudades de EE. UU. las empresas no pueden preguntarlo. Donde sí pueden, puedes responder igualmente con la franja que esperas.
Fuentes
- U.S. Bureau of Labor Statistics: Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS). Consultado el 25 de octubre de 2026.
- Office for National Statistics: Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE), Table 14. Consultado el 25 de octubre de 2026.
- Statistics Canada: Table 14-10-0417-01 Employee wages by occupation, annual (Labour Force Survey). Consultado el 25 de octubre de 2026.
- Eurostat: Structure of Earnings Survey 2022 (earn_ses22_28). Consultado el 25 de octubre de 2026.
- U.S. Department of Labor, Office of Foreign Labor Certification: Performance data: LCA Programs (H-1B, H-1B1, E-3) disclosure data. Consultado el 24 de octubre de 2026.
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