Quais partes do currículo devem mudar para cada vaga?
O terço superior da página faz quase todo o trabalho. Reescreva o título e o resumo para a função, leve os tópicos mais relevantes para o início de cada emprego e reordene as habilidades para que os requisitos obrigatórios da vaga venham primeiro. Contato, datas, empregadores e layout ficam exatamente como estão.
| Parte do currículo | Mudar? | Como |
|---|---|---|
| Título | Sim | Use o cargo do anúncio se ele corresponde ao que você faz. "Customer Success Manager" funciona melhor que "Client Relationship Professional" quando é esse o cargo anunciado. |
| Resumo | Sim | Duas ou três frases que respondem aos primeiros requisitos da vaga com provas suas. |
| Tópicos de experiência | Reordenar e reescrever | Coloque o tópico mais relevante primeiro em cada cargo. Troque verbos genéricos pelos termos do anúncio quando forem exatos. |
| Habilidades | Reordenar | Liste primeiro as ferramentas exigidas. Tire habilidades de enchimento que a vaga não pede. |
| Empregadores, cargos, datas | Nunca | São fatos que uma checagem de antecedentes pode confirmar. Ficam idênticos em todas as versões. |
| Layout e modelo | Não | Um layout limpo, de uma coluna, em todas as versões mantém previsível o texto que o sistema extrai. |
Como escolher as palavras-chave certas na descrição da vaga?
Separe os requisitos do ruído. Habilidades técnicas, ferramentas citadas pelo nome, certificações e o cargo pesam mais; expressões como "aprende rápido" ou "trabalha bem em equipe" pesam menos. Um termo que aparece no título, nos requisitos e nas atribuições quase sempre é um que o recrutador vai buscar.
Veja um trecho curto de um anúncio de exemplo para Customer Success Manager e o que aproveitar dele:
Anúncio
Você será responsável pelas renovações de uma carteira de contas SaaS de médio porte, conduzirá quarterly business reviews (QBRs) e acompanhará a saúde das contas no Gainsight. Experiência com Salesforce e redução de churn são um diferencial. Boa comunicação.
Termos que vale repetir
renovações, médio porte, SaaS, quarterly business reviews (QBRs), Gainsight, saúde das contas, Salesforce, churn
"Boa comunicação" fica de fora de propósito: todo anúncio diz isso, e um tópico mostrando você apresentando uma QBR prova mais do que a expressão.
Escreva as duas formas de uma sigla uma vez ("quarterly business reviews (QBRs)"), porque o recrutador pode buscar qualquer uma. Cole o anúncio e o seu currículo no comparador de palavras-chave da descrição de vaga, que é grátis, para ver quais termos o currículo já cobre. O guia para encontrar palavras-chave traz mais exemplos por área.
Qual é o passo a passo para adaptar um currículo?
Comece sempre de uma versão mestre completa, nunca da última cópia adaptada, senão as edições antigas se acumulam. Depois percorra o anúncio numa ordem fixa: termos, resumo, tópicos, habilidades, leitura final. Com prática fica mais rápido; a primeira versão adaptada é a mais demorada, porque você está montando tópicos reutilizáveis.
Salve uma cópia do currículo base
Dê a ela o nome da empresa e da função, por exemplo "Currículo - Acme - Customer Success Manager". A base fica intacta.
Marque os termos do anúncio
Destaque o cargo, as ferramentas exigidas, as certificações e as três primeiras atribuições. Ignore os adjetivos de comportamento.
Reescreva o resumo
Responda aos dois primeiros requisitos com os seus números ou o seu escopo. Use o cargo do anúncio se ele servir.
Reordene e reescreva os tópicos
Em cada cargo, leve o tópico mais relevante para o topo. Troque a redação vaga pelo termo do anúncio quando ele for exato.
Ajuste a lista de habilidades
Ferramentas exigidas primeiro, com a grafia do anúncio ("Salesforce", não só "SFDC").
Confira o resultado
Leia como o recrutador leria e depois passe o arquivo pelo verificador de currículo grátis para pegar problemas de formatação antes de enviar.
Como fica um tópico adaptado ao lado do original?
Um tópico adaptado diz a mesma coisa verdadeira com as palavras do empregador e acrescenta o escopo que o anúncio valoriza. Ele não inclui uma ferramenta que você nunca usou. No exemplo abaixo, a candidata conduzia mesmo as revisões no Gainsight; o tópico original só não dizia isso.
Tópico original
Gerenciava uma carteira de contas de clientes e respondia às dúvidas deles.
Adaptado para a vaga de Customer Success Manager
Responsável pelas renovações de 40 contas SaaS de médio porte; conduzia quarterly business reviews (QBRs) a partir dos health scores do Gainsight.
O número e a ferramenta só entram porque são verdadeiros para esta candidata. Se você nunca usou o Gainsight, deixe-o de fora e cite a ferramenta que usou.
Até onde dá para ajustar o currículo para combinar com a vaga?
Reescreva à vontade, não invente nada. Você pode chamar "ajudava clientes" de "onboarding de clientes" se era isso que fazia. Não pode acrescentar uma certificação, uma ferramenta, um cargo ou um resultado que não tem. Tudo o que está na página pode surgir na entrevista, e uma ligação para uma referência pode desmenti-lo.
Se o anúncio pede algo que você não tem, diga isso onde ajuda: uma linha na carta de apresentação sobre uma ferramenta parecida que você aprendeu rápido é honesta e muitas vezes basta. O nosso guia sobre como adaptar o currículo à descrição da vaga trata das lacunas com mais detalhe.
Como o Ruubu ajuda você a adaptar seu currículo?
Cole o link de uma vaga no Otimizador por link de vaga, que é grátis, para ver a sua compatibilidade e os termos que faltam. Com o Pro, o Adaptar escreve uma cópia separada do currículo para aquela vaga e mostra cada mudança. Uma proteção restaura os empregadores, cargos e datas originais e remove qualquer número que o seu currículo não tinha.
- Grátis: o Otimizador por link de vaga, o comparador de palavras-chave e o verificador de currículo com 14 verificações.
- Pro: adaptação de currículo por vaga. O currículo base nunca é alterado; a cópia adaptada é uma versão nova que você revisa antes de exportar.
- Uma habilidade que a vaga pede e o seu currículo não mostra aparece como lacuna, não é acrescentada às suas habilidades.
Toda pontuação no Ruubu avalia seu próprio currículo: o quão claro ele está e quanto da vaga ele cobre. Essas são as partes que você controla antes de se candidatar.
Perguntas frequentes
Preciso de um currículo diferente para cada vaga?
Para as vagas que importam, sim, mas é uma edição leve: resumo, ordem dos tópicos e habilidades. Vagas com o mesmo cargo em empresas parecidas muitas vezes podem usar a mesma versão adaptada.
Quantas palavras-chave da descrição da vaga devo usar?
Não existe um número confiável. Use cada termo exigido que descreve o seu trabalho com verdade, uma ou duas vezes e com contexto, e pare aí. Uma lista de palavras-chave sem prova soa mal para a pessoa que abre o arquivo.
Posso copiar frases da descrição da vaga?
Copie termos, não frases. Um tópico que repete o anúncio palavra por palavra parece colado e não diz nada sobre o que você fez.
Posso mudar o meu cargo para combinar com o anúncio?
Só no título do currículo, e só se ele descreve o seu trabalho. Mantenha o cargo oficial na seção de experiência; uma checagem de antecedentes vai compará-lo com os registros do empregador.
Posso usar o ChatGPT para adaptar o currículo?
Pode, desde que confira cada linha que ele devolver. Chatbots genéricos costumam acrescentar métricas e ferramentas que soam certas. Passe primeiro os seus fatos e peça que não acrescente números.
Adaptar faz diferença se eu me candidatar pela Candidatura simplificada do LinkedIn?
Faz. A Candidatura simplificada envia o seu currículo ao empregador, onde um recrutador lê ou faz buscas nele como em qualquer outra candidatura. Vale o mesmo para a Gupy, plataforma de recrutamento usada por muitas empresas no Brasil.
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