O que cada parágrafo de uma carta adaptada deve fazer?
Quatro parágrafos curtos bastam. O primeiro cita a função e liga você a ela com um fato. O segundo e o terceiro provam, cada um, um requisito do anúncio. O último propõe um próximo passo. Quem vai contratar deve conseguir ler tudo em menos de um minuto e entender por que você se encaixa.
| Parágrafo | Função | De onde tirar |
|---|---|---|
| 1. Abertura | Cite a função, a empresa e um fato seu que combina com ela | O cargo do anúncio, o seu resultado mais alinhado |
| 2. Primeira prova | Mostre que você cumpre o requisito mais importante | O primeiro item da lista de requisitos |
| 3. Segunda prova | Mostre o segundo requisito, ou por que esta empresa | Uma atribuição que o anúncio repete, ou o produto ou um trabalho recente da empresa |
| 4. Fechamento | Proponha um próximo passo concreto | Algo que você poderia mostrar em detalhe numa entrevista |
Como fica na prática um parágrafo adaptado?
Ele pega um requisito do anúncio e responde com um trabalho específico seu, nos termos do anúncio. Abaixo, um anúncio de exemplo para analista de dados pede SQL, painéis no Looker e trabalho com marketing. O parágrafo responde a isso usando só o que o candidato fictício fez de verdade.
Do anúncio
Você vai criar painéis no Looker para a equipe de marketing e escrever SQL no nosso data warehouse em BigQuery. Experiência com relatórios de atribuição é um diferencial.
Parágrafo adaptado
Na Northwind, criei os painéis no Looker que a equipe de marketing usava toda segunda-feira para revisar as campanhas pagas, com SQL que eu mesmo escrevia no BigQuery. Quando a equipe discutia qual canal merecia o crédito pelos cadastros, montei um relatório de primeiro e de último toque para que comparassem as duas visões lado a lado.
Nenhum adjetivo sobre o candidato. Cada frase responde a algo do anúncio com um trabalho concreto.
Como escrever uma carta adaptada passo a passo?
Leia o anúncio duas vezes antes de escrever uma palavra: uma pelos requisitos, outra pelo que a equipe está tentando alcançar. Depois escolha as suas provas, escreva primeiro os dois parágrafos do meio e deixe a abertura e o fechamento para o fim. A abertura fica mais fácil quando você já sabe o que a carta prova.
Encontre os dois requisitos que importam
Em geral, os primeiros itens da lista de requisitos e qualquer atribuição citada duas vezes.
Escolha um resultado para cada um
Tire do seu currículo ou do seu documento mestre. Ele precisa ser específico a ponto de poder ser conferido.
Escreva os dois parágrafos de prova
Três ou quatro frases cada, com os termos do anúncio onde forem exatos.
Escreva a abertura
Função, empresa e o fato que liga você a elas. Dispense "Venho por meio desta manifestar meu interesse".
Escreva o fechamento
Ofereça algo concreto: apresentar um projeto específico ou enviar uma amostra de trabalho.
Corte e confira
Tire toda frase que serviria para qualquer empresa. Confira duas vezes os nomes e o cargo.
A quem endereçar a carta se o anúncio não cita ninguém?
Procure no anúncio, na página da equipe no site da empresa e no LinkedIn quem é o gestor contratante daquela equipe. Se não achar um nome em poucos minutos, dirija-se à equipe ("Prezada equipe de Dados" ou "Prezado(a) gestor(a) da vaga"). Uma saudação genérica correta é melhor que um nome chutado, e muito melhor que um nome errado.
Evite "A quem possa interessar": soa como uma carta enviada a muitos empregadores de uma vez.
O que faz uma carta de apresentação soar genérica?
Frases que seriam verdadeiras para qualquer candidato em qualquer empresa: "Sou um profissional apaixonado e focado em resultados", "Acredito que seria uma ótima escolha para a vaga". Recrutadores passam os olhos por cima delas. Troque cada uma por um fato, um número ou uma referência a algo específico do anúncio. Se a frase sobrevive à troca do nome da empresa, corte-a.
A densidade importa mais que o tamanho. O guia sobre o tamanho da carta de apresentação e o guia de carta de apresentação tratam da formatação e das candidaturas por e-mail.
Como o Ruubu monta o rascunho de uma carta para uma vaga?
O criador de carta de apresentação do Ruubu (Resume Pass e Pro) escreve um rascunho a partir do currículo que você escolhe e do anúncio que você cola. O rascunho cita a empresa e a função no primeiro parágrafo e prova dois pontos do seu currículo. Ele nunca afirma uma habilidade ou ferramenta que o seu currículo não mostra só porque o anúncio pede.
- Você edita cada palavra num editor ao vivo e escolhe entre 10 designs antes de baixar o PDF.
- O gerador de carta de apresentação grátis escreve um rascunho curto sem conta.
- O comparador de palavras-chave mostra, antes de você escrever, quais termos do anúncio o seu currículo já cobre.
Um rascunho é um ponto de partida. Leia como o gestor contratante leria e mude tudo o que não soa como você. Mais na página do criador de carta de apresentação.
Perguntas frequentes
Os empregadores ainda leem carta de apresentação?
Alguns leem, outros pulam. Quando o anúncio pede uma, ela costuma ser lida, e uma carta fraca ou genérica pode pesar contra você. Quando é opcional, uma carta curta e adaptada raramente atrapalha.
Qual deve ser o tamanho de uma carta adaptada?
Menos de uma página, em geral três ou quatro parágrafos curtos. Num e-mail ou num campo de formulário, menor ainda.
Posso reaproveitar uma carta para vagas parecidas?
Reaproveite os parágrafos de prova se os requisitos coincidirem, mas reescreva a abertura e tudo o que fala da empresa a cada vez.
Devo citar habilidades que ainda não tenho?
Só com honestidade, como algo que você está aprendendo, com provas (um curso, um projeto paralelo). Nunca as apresente como experiência.
A carta deve repetir o currículo?
Não. Ela escolhe dois pontos dele e os explica para esta vaga. O currículo tem a lista completa.
Posso usar IA para escrever a carta de apresentação?
Pode, se passar os seus fatos reais e editar o resultado. Confira cada afirmação e tire as frases que você nunca diria em voz alta.
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