Wo finde ich amtliche Gehaltsdaten für meinen Beruf, bevor ich verhandle?

Wie ordnen Sie Ihren Jobtitel einem amtlichen Beruf zu?

Durchsuchen Sie die Codeliste nach dem, was Sie tun, nicht nach Ihrem Titel. „Customer Success Manager“ ist kein statistischer Beruf; die nächstliegenden US-Codes könnten je nach Arbeit Sales Managers oder Supervisors im Kundenservice sein. Lesen Sie die amtliche Beschreibung jedes infrage kommenden Codes und wählen Sie den, dessen Aufgaben den größten Teil Ihrer Woche abdecken.

Passen zwei Codes, sehen Sie sich beide an und notieren Sie die Spanne dazwischen. Eine genau wirkende Zahl aus dem falschen Beruf ist schlechter als eine grobe Spanne aus den beiden richtigen.

Wie lesen Sie das Mediangehalt für Ihren Beruf?

Der Median ist der Wert in der Mitte: Die Hälfte verdient mehr, die Hälfte weniger, über alle Erfahrungsstufen des Berufs hinweg. Eine erfahrene Fachkraft sollte darüber liegen, wer frisch vom Studium kommt, darunter. Die mittlere Hälfte der Verdienste (25. bis 75. Perzentil) ist oft nützlicher als der Median allein, sofern die Quelle sie veröffentlicht.

Was sagen amtliche Gehaltsdaten nicht?

Sie kennen weder das Unternehmen noch die genaue Stelle, Ihre Erfahrung oder die Struktur von Bonus und Beteiligungen. Ein Start-up und eine Bank können denselben Beruf sehr unterschiedlich bezahlen. Amtliche Daten erscheinen außerdem mit einem Jahr Verzögerung oder mehr. Nutzen Sie sie als externe Referenz, neben der Gehaltsspanne in der Anzeige, wo eine angegeben ist.

Manche US-Bundesstaaten und -Städte schreiben Gehaltsspannen in Stellenanzeigen vor, und H-1B-Meldungen zeigen die Löhne, die Arbeitgeber für bestimmte Jobtitel angeboten haben. Beides sind nützliche Zweitquellen; die H-1B-Sponsordaten zeigen angebotene Löhne nach Arbeitgeber und Rolle.

Wie nutzen Sie Gehaltsdaten in einer Verhandlung?

Nennen Sie Quelle und Zahl zusammen: „Für diesen Beruf in Denver liegt der BLS-Median bei X und das 75. Perzentil bei Y; mit meiner Erfahrung in Z strebe ich Y an.“ Eine belegte Zahl lässt sich schwer abtun. Nennen Sie eine Spanne mit Ihrem Ziel nahe am unteren Ende und lassen Sie Raum, um über das gesamte Paket zu sprechen.

Die Tipps für die Gehaltsverhandlung behandeln den richtigen Zeitpunkt und wie Sie früh im Prozess auf „Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?“ antworten.