Guide pratique
Faire un CV en France : la méthode, étape par étape
Faire un CV, ce n'est pas remplir des cases. C'est choisir, pour une offre donnée, les quelques informations qui prouvent que vous êtes la bonne personne. Ce guide reprend la méthode dans l'ordre, avec les usages français et ce que la loi dit (ou ne dit pas) sur le contenu d'un CV.
Comment faire un CV qui donne envie de vous rencontrer ?
Partez de l'offre, pas de votre parcours. Reprenez l'intitulé du poste en titre, résumez en deux ou trois lignes ce que vous apportez, puis présentez vos expériences du plus récent au plus ancien avec des faits concrets. Gardez une page si vous débutez, soignez une mise en page sobre et envoyez le tout en PDF.[1][2]
Ce que dit la règle, et ce qui relève de l'usage
| Point | Usage en France |
|---|---|
| Contenu imposé par la loi | Aucun. Il n'existe pas de mentions légales obligatoires sur un CV. |
| Informations personnelles | Vous n'avez pas à indiquer votre état de santé, une grossesse ni vos opinions syndicales, politiques ou religieuses. L'employeur ne peut demander que des informations en lien direct avec le poste. |
| Exactitude | Une information mensongère sur un CV peut justifier un licenciement si elle est découverte après l'embauche. |
| Longueur | Une page pour un débutant ; deux pages possibles à partir d'une dizaine d'années d'expérience variée. |
| Langues | Indiquez votre niveau réel, appuyé si possible par un certificat (TOEIC, TOEFL, Cambridge). |
| Envoi | Pièces jointes en PDF, nommées clairement, avec un e-mail court et un objet qui reprend l'intitulé et la référence de l'annonce. |
Avant d'écrire : relire l'offre comme un recruteur
La plupart des CV ratés le sont avant la première ligne : ils racontent tout le parcours au lieu de répondre à une annonce. Prenez l'offre, surlignez les missions principales, les compétences exigées et les mots utilisés pour décrire le poste. Ce sont ces mots que le recruteur cherchera en lisant votre CV, et ce sont souvent eux que le logiciel de recrutement utilise pour trier les candidatures.
France Travail insiste sur ce point : utilisez des intitulés précis, du type « Technicien informatique ou de maintenance » plutôt que « technicien », et vérifiez qu'ils correspondent aux appellations actuelles du métier. Pour gagner du temps, le comparateur de mots-clés d'annonce liste les termes de l'offre qui manquent dans votre CV.[1]
À quoi ressemblent un titre, une accroche et une expérience bien rédigés
Un extrait de CV pour un poste de chargé de clientèle. Les données sont fictives ; l'important est la forme.
En-tête
[Prénom Nom]
Lyon · 06 xx xx xx xx · votre-nom@example.com
linkedin.com/in/votre-nom
Titre
Chargé de clientèle – banque de détail
Accroche
Quatre ans de conseil en agence auprès de particuliers. Habitué aux objectifs commerciaux et au suivi d'un portefeuille. Disponible en janvier.
Expérience
09/2022 – aujourd'hui · Conseiller clientèle, [Banque], Lyon
Suivi d'un portefeuille de particuliers, ouverture de comptes et crédits à la consommation.
Mise en place d'un rappel systématique des clients inactifs, repris ensuite par l'agence.
Formation
2022 · BTS Banque, conseiller de clientèle, [Lycée], Lyon
Exemple fictif, aucune personne réelle
Les dates sont à gauche, au format mois/année. Chaque ligne d'expérience commence par une action, et la deuxième montre un résultat plutôt qu'une tâche.
Ce que vous n'êtes pas obligé d'écrire sur votre CV
Les CV français ont longtemps affiché l'âge, la situation familiale ou la nationalité. Rien ne vous y oblige :
- Date de naissance et âge : facultatifs. Votre expérience parle pour vous.
- Situation familiale, enfants : sans lien avec le poste, donc inutile.
- État de santé, grossesse : vous n'avez pas à les mentionner, ni sur le CV ni en entretien.
- Opinions politiques, religieuses ou syndicales : idem.
- Photo : facultative. Elle fait partie des éléments que vous pouvez ajouter, pas de ceux qu'on peut exiger.
- Adresse complète : la ville suffit, sauf si l'annonce demande une proximité géographique.
À l'inverse, le permis B ou une habilitation mérite sa place dès que le poste l'exige : c'est une information en lien direct avec l'emploi.
Faire un CV en sept étapes
Comptez une heure pour la première version, puis quelques minutes pour l'adapter à chaque nouvelle offre.
- 01
Choisir la structure
Chronologique si votre parcours est continu, thématique pour une reconversion ou un premier emploi, mixte pour un profil confirmé aux expériences variées. Le guide modèle CV détaille les trois.
- 02
Écrire le titre et l'accroche
Reprenez l'intitulé exact du poste, puis deux ou trois lignes : votre métier, votre expérience, ce que vous apportez. Placez-les tout en haut, à côté de vos coordonnées.
- 03
Décrire vos expériences
Du plus récent au plus ancien. Pour chaque poste : intitulé, entreprise, ville, dates, puis trois à cinq lignes qui commencent par un verbe d'action. Gardez ce qui sert l'offre, résumez le reste.
- 04
Présenter la formation
Après l'expérience, dans le même ordre. Date à gauche, puis l'établissement et un intitulé compréhensible par quelqu'un qui ne connaît pas l'école.
- 05
Lister compétences et langues
Logiciels, techniques, méthodes, avec un exemple quand c'est possible. Pour les langues, un niveau honnête et un certificat si vous en avez un.
- 06
Ajouter ce qui vous distingue
Engagement associatif, sport collectif, BAFA, permis B : une rubrique courte, que France Travail suggère d'intituler « Mais aussi… ».
- 07
Relire, tester, envoyer
Imprimez en niveaux de gris pour vérifier la lisibilité, faites relire, puis exportez en PDF. Un vérificateur de CV gratuit repère aussi les rubriques mal lues avant l'envoi.
Des modèles pour démarrer sans page blanche
Choisissez un modèle, remplissez-le dans l'éditeur et téléchargez un PDF. Vous pouvez aussi créer votre CV en ligne à partir de zéro.
Minimal
Beaucoup d'air, aucune fioriture. Idéal quand votre expérience suffit à convaincre.
Compact
Pour faire tenir dix ans de parcours sur une page sans descendre sous une taille de police lisible.
Sidebar
Compétences et langues dans une colonne à gauche, expériences à droite, dans un ordre de lecture logique.
Profile
Photo ronde à côté du nom, pour les métiers où le contact client compte et où la photo est d'usage.
Les erreurs qui font passer un CV à la trappe
- Commencer par la formation alors que vous avez cinq ans d'expérience.
- Écrire « dynamique, motivé, rigoureux » sans un seul fait pour le prouver.
- Garder des intitulés de poste internes que personne ne comprend hors de votre entreprise.
- Laisser des fautes : relisez plusieurs fois et faites relire par quelqu'un d'autre.
- Envoyer exactement le même CV à des offres très différentes.
L'envoi : l'e-mail compte autant que la pièce jointe
Votre adresse e-mail est la première chose que voit le recruteur : utilisez une adresse sérieuse construite à partir de vos prénom et nom. L'objet doit être explicite (intitulé du poste et référence de l'annonce) et rester court, moins de 60 caractères pour s'afficher en entier. Le message lui-même ne dépasse pas une dizaine de lignes et ne recopie pas la lettre.
Joignez le CV et la lettre de motivation en PDF, avec des noms de fichiers clairs. Si l'entretien arrive, Ruubu vous aide aussi à préparer l'entretien à partir de l'offre et de votre CV.[4]
Questions fréquentes
- Quelles rubriques sont obligatoires sur un CV ?
- Aucune au sens légal : Service Public rappelle qu'il n'existe pas de mentions obligatoires. L'usage veut des coordonnées, un titre, l'expérience, la formation et les compétences, le reste dépend du poste.
- Faut-il indiquer son âge ou sa date de naissance ?
- Non, ce n'est pas nécessaire. L'employeur ne peut demander que des informations ayant un lien direct avec le poste, et votre âge n'en fait en général pas partie.
- Comment présenter les dates sur un CV français ?
- À gauche de chaque ligne, du plus récent au plus ancien. Pour l'expérience, le format mois/année (09/2022 – 06/2024) est le plus lisible ; pour la formation, l'année du diplôme suffit souvent.
- Peut-on faire un CV sans expérience ?
- Oui. Choisissez une structure thématique, mettez en avant la formation, les stages, les projets et l'engagement associatif, et gardez une seule page. Les exemples de CV d'assistant administratif montrent comment valoriser des missions courtes.
- Que risque-t-on en enjolivant son CV ?
- Une information mensongère découverte après l'embauche peut entraîner un licenciement. Mieux vaut présenter honnêtement une expérience modeste en montrant ce que vous y avez appris.
Sources
Les règles et recommandations citées s'appuient sur ces pages, que nous avons consultées et lues nous-mêmes.
- [1]Comment rédiger un CV efficace et percutant · France Travailwww.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/comment-rediger-un-cv-efficace-e.html ·
- [2]Le CV sur 2 pages, bonne ou mauvaise idée ? · France Travailwww.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/cv-sur-2-pages--une-bonne-idee.html ·
- [3]Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi · Service Publicwww.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F33336 ·
- [4]5 astuces pour écrire un e-mail de motivation percutant · France Travailwww.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/5-astuces-pour-ecrire-un-e-mail.html ·
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