Foto en el currículum: ¿ponerla o no? Guía por países

En España poner foto en el currículum es habitual, pero no obligatorio. Ninguna ley te exige incluirla y ninguna empresa puede descartarte por no hacerlo. Aun así, muchas personas de selección siguen esperando ver una cara junto al nombre, sobre todo en sectores con trato directo con clientes. La decisión correcta depende de la oferta, del sector y, sobre todo, del país al que envías el CV.

En esta guía verás cuándo una foto suma, cuándo es mejor prescindir de ella, cómo cambian las costumbres de un país a otro y qué detalles de formato evitan que una buena foto quede mal en el documento.

¿Es obligatorio poner foto en el currículum en España?

No. La foto es una costumbre, no un requisito. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, incluye expresamente el acceso al empleo: una empresa no puede basar su decisión en el origen, el sexo, la edad, la discapacidad u otros motivos protegidos. Una foto puede mostrar varios de esos rasgos, y por eso algunas empresas prefieren no recibirla o la piden de forma opcional en su portal de candidaturas.

Para ti la conclusión es sencilla: un currículum sin foto está completo. Si dudas sobre un caso concreto con implicaciones legales, consulta a un profesional; esta guía no sustituye el asesoramiento jurídico.

Por qué tanta gente la sigue incluyendo

Porque en España, como en buena parte de Europa continental, se ha hecho así durante décadas. En comercio, hostelería, atención al cliente, ventas o consultoría, quien revisa los CV suele contar con ver la foto, y una imagen cuidada transmite en un segundo que te tomas en serio la candidatura. El problema es el contrario: una foto mala resta más de lo que suma una buena. Un recorte de una boda, un selfi a contraluz o una imagen de hace diez años dicen algo de ti antes de que nadie lea tu experiencia.

Cuándo te conviene ponerla

• La oferta de empleo la pide o el formulario de la empresa tiene un campo para la foto.
• Buscas trabajo en un sector de cara al público, como ventas, hostelería, comercio, turismo o atención al cliente.
• Envías el CV a países donde es la norma, como Alemania, Austria, Suiza, Francia o Turquía.
• Tienes una foto reciente y profesional que te muestra tal y como vas a llegar a la entrevista.

Cuándo es mejor no ponerla

• La oferta pide expresamente el CV sin foto o la empresa usa un proceso de selección anónimo.
• Envías el CV a Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos, Canadá o Australia. Allí la foto no se usa y muchas empresas prefieren no recibirla para evitar cualquier sospecha de discriminación.
• La única foto que tienes no está a la altura: borrosa, antigua, recortada de otra imagen o con filtros.
• Prefieres que te valoren solo por tu trayectoria. Es una opción legítima y no necesitas justificarla.

La foto en Latinoamérica y en otros países

Lo que decide es el país donde está el puesto, no el idioma de la oferta. En muchos países de Latinoamérica la foto es habitual, pero cada vez más ofertas la piden sin foto, así que lee bien el anuncio antes de decidir. En el mundo anglosajón la regla es clara: CV sin foto, sin fecha de nacimiento y sin estado civil. En Alemania, Austria, Suiza, Francia o Turquía, en cambio, la foto sigue siendo muy común.

Si una multinacional publica la oferta en inglés para un equipo internacional y no dice nada de la foto, lo más prudente es enviar el CV sin ella. Si cambias de país, revisa también el resto del formato: extensión, datos personales y orden de las secciones. Antes de enviarlo, pásalo por el revisor de CV para detectar fallos de estructura y de palabras clave.

Dónde colocar la foto y de qué tamaño

1. Arriba, junto a tus datos de contacto. Lo más habitual es la esquina superior derecha o una columna lateral junto al nombre.
2. Formato vertical o redondo. El retrato clásico tiene una proporción de 3:4; muchas plantillas modernas usan un círculo.
3. Tamaño moderado. La foto acompaña a tu experiencia, no la sustituye. Si ocupa más que tu primer puesto de trabajo, es demasiado grande.
4. Una sola vez. Ni en la carta de presentación ni repetida en varias páginas.
5. Nítida al tamaño final. Una imagen pequeña ampliada se ve pixelada en cuanto alguien imprime el CV.

Qué ropa llevar, qué fondo elegir y cómo posar lo tienes en la guía cómo hacer una foto profesional para el CV.

Los errores que más se repiten

• Recortar una foto de grupo en la que todavía se ve el hombro de otra persona.
• Usar la foto del DNI o del pasaporte: correcta para un documento oficial, demasiado rígida para una candidatura.
• Llevar gafas de sol, gorra o una iluminación que deja los ojos en sombra.
• Aplicar filtros de belleza que cambian la forma de la cara o el tono de piel.
• Usar una imagen de hace años, con otro peinado o sin las gafas que llevas a diario.
• Tener una foto distinta en el CV, en LinkedIn y en otros perfiles, de modo que parecen tres personas.

Elige una plantilla pensada para foto

Una foto pegada a última hora en un diseño que no la espera descuadra todo el documento. La plantilla European reserva un hueco vertical para el retrato y deja sitio para los datos personales que se usan en Europa. Si prefieres una foto redonda junto al nombre, la plantilla Profile está pensada para eso. Y si una oferta te pide el CV sin foto, cambia a una plantilla sin imagen: tu contenido se mantiene igual.

¿No tienes una buena foto?

Lo clásico es pedir cita en un estudio. Si tienes prisa, la foto profesional con IA de Ruubu crea un retrato a partir de 1 a 5 selfis tuyos. Tu cara no cambia: se mantienen tus rasgos, tu tono de piel y tus gafas, y solo se ajustan la ropa, el fondo, la luz y el encuadre. Puedes insertar el resultado con un clic en la plantilla Profile o European, o descargarlo en formato cuadrado para LinkedIn. No sirve para el DNI, el pasaporte ni otros documentos oficiales.

Preguntas frecuentes

¿Un CV sin foto parece incompleto?

No. Cada vez más personas envían el CV sin foto y quien selecciona está acostumbrado a recibirlo así. En sectores donde la foto es muy habitual puede llamar la atención que falte, pero un buen resumen profesional y logros concretos pesan mucho más.

¿Puede una empresa pedirme la foto?

Puede pedirla, pero no puede usar tu aspecto para decidir. Por eso muchas empresas la dejan como opcional. Si una oferta te parece discriminatoria, puedes informarte en los organismos de igualdad o consultar a un abogado laboralista.

¿Foto en color o en blanco y negro?

Las dos opciones son válidas. El color es más habitual y suele resultar más cercano; el blanco y negro encaja bien en perfiles creativos. Lo importante es que la luz sea buena y la imagen esté nítida.

¿Puedo usar una foto hecha con IA?

Sí, siempre que te represente con fidelidad. Si el retrato cambia tu cara o tu edad, lo notarán en la entrevista. La clave es partir de selfis buenos y comparar el resultado con una foto normal tuya antes de usarlo.