Exemple de CV assistant médical

• Débutant

  Assistante médicale titulaire du CQP, tout juste sortie de formation après un stage de 160 heures dans un cabinet de médecine interne très actif. À l’aise avec les constantes, les ECG et l’accueil des patients, formée au logiciel Weda. Reconnue pour sa communication calme avec les patients, la précision de sa documentation et sa rapidité à apprendre de nouveaux circuits. Titulaire de l’AFGSU niveau 2 à jour.

• Confirmé

  Assistante médicale avec cinq ans d’expérience en médecine générale de ville, accueillant environ 30 patients par jour pour trois médecins. Solide en prise de constantes, ECG, accord préalable et préparation des dossiers dans Doctolib et Weda. Forme les nouveaux arrivants et limite les trous d’agenda en rappelant les patients, en coordonnant les orientations et en tenant les médecins à l’heure.

• Senior

  Assistante médicale référente avec dix ans d’expérience en médecine générale et en cardiologie. Encadre une équipe de huit personnes, pilote l’intégration clinique et tient à jour les registres de stock, de stérilisation et d’hygiène prêts pour les audits. Expérimentée en migration de logiciels, relance des dépistages et suivi des dossiers de prise en charge, interlocutrice stable pour les médecins et les patients.

• Décrire des tâches plutôt que le volume quotidien

  Correction : « Accueil des patients » ne distingue pas. Écrivez le nombre de patients accueillis par jour, de médecins soutenus et le résultat obtenu sur l’attente ou les retards.

• Noyer la qualification dans le CV

  Correction : Placez le CQP, le titre professionnel et l’AFGSU juste sous votre identité, avec l’année. Les recruteurs vérifient cette ligne en premier.

• Oublier les logiciels et les outils d’agenda

  Correction : Citez le logiciel métier (Doctolib, Weda, Hellodoc, Crossway), la télétransmission (FSE, tiers payant) et les outils de planification : ils font gagner du temps à l’embauche.

• Exagérer le périmètre clinique

  Correction : Décrivez uniquement les actes que votre qualification autorise (constantes, ECG, tests rapides sous protocole, préparation de la vaccination). Dépasser votre périmètre inquiète les médecins.

Comparez-les à l’offre d’emploi à laquelle vous répondez : l’analyse de CV gratuite montre quels mots-clés manquent à votre CV.

• Accueil et installation de 30 patients par jour, avec constantes, liste des traitements et motif de consultation saisis dans le logiciel métier sans dossier en retard.
• Réalisation en moyenne de 18 ECG et glycémies capillaires par semaine, avec transmission immédiate de tout tracé anormal au médecin.
• Baisse des rendez-vous non honorés de 14 % à 9 % en rappelant les patients deux jours avant et en proposant des reports dans la semaine.
• Préparation et traçabilité de la campagne de vaccination antigrippale d’un cabinet, touchant 420 patients en six semaines.
• Suivi des accords préalables pour l’imagerie et les médicaments de spécialité, avec un délai moyen d’obtention ramené de cinq à trois jours.
• Mise à jour du dossier médical partagé et du carnet de vaccination de chaque patient reçu, avec 100 % des dossiers complétés avant la fin de la journée.
• Revue des dossiers la veille des consultations et relance des dépistages manquants, soit 8 points de participation en plus au dépistage colorectal.
• Formation de six nouvelles assistantes à l’accueil, aux modèles du logiciel et à l’asepsie dès leurs deux premières semaines.
• Tenue des registres de stérilisation et des vérifications mensuelles du chariot d’urgence, sans non-conformité lors de deux contrôles.
• Relance téléphonique des courriers d’adressage, faisant passer la part de consultations spécialisées réalisées de 62 % à 81 %.