Modelo de currículo de Gerente de Marketing

• Nível júnior

  Coordenadora de marketing que passou a gerenciar campanhas, com dois anos conduzindo programas de e-mail, redes sociais e mídia paga para uma marca de consumo. Levou a newsletter de 9.000 para 21.000 assinantes e reduziu em 18% o custo por lead com testes semanais de criativos. Domina HubSpot e GA4 e busca assumir a verba de um canal.

• Nível pleno

  Gerente de marketing com seis anos em SaaS B2B, responsável pela geração de demanda em mídia paga, e-mail e conteúdo. Dirigiu uma verba anual de R$ 4,5 milhões e uma equipe de quatro pessoas, gerando R$ 16 milhões em oportunidades originadas no último ano. Trabalha de perto com vendas em lead scoring, atribuição e planejamento trimestral de canais.

• Nível sênior

  Líder de marketing com doze anos construindo máquinas de demanda para empresas de software e serviços. Gerenciou verbas de até R$ 25 milhões e equipes de quinze pessoas, elevando a receita originada pelo marketing de 22% para 41% dos novos negócios. Forte em posicionamento, atribuição e gestão de agências e em apresentar resultados de marketing à diretoria.

• Listar canais em vez de resultados

  Correção: Cada canal citado deve trazer uma verba e um resultado. Escreva “Gerenciei uma verba de R$ 2 milhões em mídia paga e LinkedIn que gerou 1.100 leads qualificados para vendas” em vez de “Gerenciei mídia paga, e-mail, redes sociais e eventos”.

• Relatar leads, não oportunidades

  Correção: Gestores de empresas B2B se importam com oportunidades geradas e influenciadas, não com a contagem bruta de leads. Acrescente valor da oportunidade, taxa de conversão ou CAC ao lado de cada número de leads e diga qual modelo de atribuição usou.

• Esconder o tamanho da equipe e da verba

  Correção: O escopo é como o leitor julga a senioridade. Informe a verba anual sob sua responsabilidade, quantos subordinados diretos teve e quantas agências ou freelancers coordenou, de preferência no primeiro bullet de cada cargo.

• Deixar de fora as ferramentas que você operou

  Correção: Recrutadores filtram por plataformas como HubSpot, RD Station, Salesforce e GA4. Nomeie a stack na seção de habilidades e de novo nos bullets que mostrem fluxos, dashboards ou relatórios construídos nelas.

Compare tudo isso com a vaga para a qual você está se candidatando: o verificador de currículo grátis mostra quais palavras-chave estão faltando no seu currículo.

• Reconstruí o modelo de lead scoring com a área de vendas, elevando a conversão de MQL em oportunidade de 11% para 17% em dois trimestres.
• Remanejei 30% da verba paga de display para busca e LinkedIn, reduzindo o CAC consolidado de R$ 7.250 para R$ 5.600.
• Lancei um programa de marketing por contas para 60 empresas-alvo que abriu 14 oportunidades corporativas de R$ 10,5 milhões.
• Dirigi um calendário de conteúdo de 8 posts e 2 materiais ricos por mês, duplicando em um ano os pedidos de demonstração orgânicos.
• Conduzi um roteiro trimestral de testes A/B em landing pages e elevei a conversão de cadastros no teste grátis de 3,1% para 4,6%.
• Geri uma verba anual de R$ 7 milhões em seis canais e fechei cada ano a até 2% do planejado.
• Construí um dashboard em GA4 e Looker que deu a vendas e financeiro uma visão comum do funil por origem, no lugar de três planilhas.
• Contratei e orientei uma equipe de cinco pessoas, promovi duas a cargos sêniores e mantive a rotatividade anual em zero.
• Negociei um novo contrato com a agência que manteve a entrega e reduziu a mensalidade em R$ 45 mil.
• Liderei o reposicionamento e o lançamento de um novo plano, gerando 340 leads qualificados nos primeiros 30 dias.