Exemple de CV ingénieur logiciel

• Débutant

  Ingénieur logiciel diplômé en informatique, avec un an d’expérience dans le développement d’API REST en Python et d’interfaces React pour une start-up de la logistique. Écrit du code testé, relit les pull requests et a livré des fonctionnalités utilisées par 5 000 clients. Recherche un poste backend ou full-stack dans une équipe qui valorise le mentorat et de bonnes pratiques d’ingénierie.

• Confirmé

  Ingénieur logiciel avec cinq ans d’expérience dans le développement de services backend en Java et Go pour une plateforme de paiement. A réduit de 40 % la latence de l’API de paiement et piloté la migration de deux services vers Kubernetes. À l’aise pour porter une fonctionnalité du document de conception à la production, assurer les astreintes et accompagner les nouveaux arrivants.

• Senior

  Ingénieur logiciel senior avec onze ans d’expérience dans la conception de systèmes distribués traitant des millions de transactions par jour. Anime les revues d’architecture, fixe les standards de test et de déploiement d’une équipe de huit personnes et a réduit les coûts d’infrastructure de 28 %. Reconnu par le produit et la direction pour cadrer le travail, maîtriser les risques et former les ingénieurs.

• Lister des technologies plutôt que ce que vous avez construit

  Correction : « Python, React, AWS » est une stack, pas une réalisation. Dites ce que faisait le système, sa taille et ce dont vous étiez responsable, par exemple un service de commandes traitant 2 000 requêtes par seconde que vous avez conçu et livré.

• Employer des verbes vagues comme « participé à » ou « aidé à »

  Correction : Le recruteur ne voit pas votre contribution. Utilisez des verbes de responsabilité (conçu, migré, développé, réduit) et précisez votre part quand le projet était collectif.

• Omettre l’impact mesurable

  Correction : Un ingénieur peut tout mesurer : latence, taux d’erreur, coût cloud, durée de build, couverture de tests, fréquence de déploiement, astreintes. Placez un chiffre dans la plupart des bullets et gardez-les crédibles.

• Ignorer l’échelle, la collaboration et la qualité

  Correction : Mentionnez le nombre d’utilisateurs, le volume de données ou de trafic, ainsi que la revue de code, les tests et la gestion d’incidents. Cela montre que vous travaillez bien dans une équipe de production.

Comparez-les à l’offre d’emploi à laquelle vous répondez : l’analyse de CV gratuite montre quels mots-clés manquent à votre CV.

• Conception et mise en production d’un service de gestion des commandes traitant 1 800 requêtes par seconde, avec 99,95 % de disponibilité sur 12 mois.
• Réduction de la latence p95 de l’API de 620 ms à 340 ms grâce à un cache Redis et à la correction de requêtes N+1.
• Migration d’un module de facturation monolithique vers deux microservices Go, sans interruption de service lors de la bascule.
• Réduction du temps de build CI de 24 à 9 minutes par la parallélisation des tests et la mise en cache des dépendances, soit environ 15 heures d’ingénierie économisées par semaine.
• Hausse de la couverture de tests unitaires d’une bibliothèque de paiement de 48 % à 86 %, avec trois bugs de production interceptés avant livraison.
• Baisse de 22 000 € par mois de la facture cloud en redimensionnant les instances et en supprimant le stockage inutilisé après un audit des coûts.
• Développement d’un tableau de bord React utilisé par 300 conseillers du support, qui a réduit de 12 % le temps moyen de traitement des tickets.
• Participation à une astreinte hebdomadaire et rédaction de runbooks qui ont divisé par deux les alertes répétées.
• Animation des revues de code d’une équipe de six personnes et accompagnement de deux ingénieurs juniors, tous deux promus en moins de deux ans.
• Rédaction du document de conception d’un nouveau système de notifications, validé par quatre équipes et livré un sprint avant la date prévue.