Ejemplo de currículum de responsable de recursos humanos

• Nivel inicial

  Técnica de recursos humanos con un Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y dos años de experiencia en selección y onboarding. Apoyé la contratación de 60 personas al año, gestioné la documentación laboral y colaboré con la asesoría en altas y bajas. Busco crecer hacia la gestión integral de personas.

• Nivel intermedio

  Responsable de recursos humanos con siete años de experiencia en empresas industriales de 300 a 600 personas. Gestiono relaciones laborales, selección y formación, y reduje la rotación voluntaria un 20 % con un plan de desarrollo. Conozco el convenio, la prevención de riesgos y la gestión de nóminas.

• Sénior

  Directora de recursos humanos con quince años de experiencia en entornos multicentro. Lidero un equipo de ocho personas para una plantilla de 1.200 empleados en 6 centros, negocio la política retributiva con la dirección y los representantes de los trabajadores. Reduje la rotación voluntaria un 28 % en tres años.

• Describir funciones y no resultados

  Solución: "Responsable de selección y nóminas" no demuestra impacto. Muestra la rotación que redujiste, los puestos que cubriste y el tiempo que ahorraste.

• No indicar el tamaño de la plantilla

  Solución: Una plantilla de 1.200 personas en 6 centros cambia por completo el alcance. Indica plantilla, centros y equipos que gestionas.

• Ignorar el marco legal español

  Solución: Menciona el convenio colectivo, el Estatuto de los Trabajadores, el registro retributivo y el plan de igualdad si los has aplicado.

• Hablar de "cultura" sin datos

  Solución: Respalda la cultura con medidas: encuesta de clima, rotación, absentismo y programas con su resultado.

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• Reduje la rotación voluntaria un 28 % en una plantilla de 1.200 personas con un plan de carrera y un programa de acogida.
• Cubrí 85 vacantes al año con un tiempo medio de cobertura de 32 días, frente a los 47 anteriores.
• Negocié con el comité de empresa un acuerdo de jornada flexible que redujo un 15 % el absentismo.
• Implanté el plan de igualdad y el registro retributivo de 600 empleados dentro del plazo legal.
• Diseñé un plan de formación de 24 cursos y 1.800 horas, con una satisfacción media de 4,5 sobre 5.
• Revisé los contratos y las nóminas de 6 centros y reduje un 30 % las incidencias con la Seguridad Social.
• Lancé una encuesta de clima anual con un 82 % de participación y puse en marcha 3 planes de mejora.
• Reduje el coste por contratación un 22 % al reforzar la selección interna y la captación directa.
• Implanté un sistema de gestión de personas que sustituyó 5 hojas de cálculo y ahorró unas 20 horas al mes.
• Dirigí un equipo de 8 personas y establecí objetivos trimestrales con seguimiento mensual.