Lebenslauf-Muster für Marketing Manager/in

• Berufseinstieg

  Marketing-Assistentin und heutige Kampagnenmanagerin mit zwei Jahren Erfahrung in E-Mail-, Social- und Paid-Programmen für eine Konsumentenmarke. Einen Newsletter von 9.000 auf 21.000 Abonnenten ausgebaut und die Kosten pro Lead durch wöchentliche Tests der Kreation um 18 % gesenkt. Sicher in HubSpot und GA4; sucht die Verantwortung für ein Kanalbudget.

• Mit Berufserfahrung

  Marketing Manager mit sechs Jahren Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich, verantwortlich für Demand Generation über Paid, E-Mail und Content. Hat ein Jahresbudget von 900.000 € und ein Team von vier Personen geführt und im letzten Jahr 3,2 Mio. € Pipeline erzeugt. Arbeitet eng mit dem Vertrieb an Lead-Scoring, Attribution und Kanalplanung.

• Senior

  Marketingleiterin mit zwölf Jahren Erfahrung im Aufbau von Nachfragemotoren für Software- und Dienstleistungsunternehmen. Hat Budgets bis 5 Mio. € und Teams von fünfzehn Personen geführt und den vom Marketing erzeugten Umsatzanteil am Neugeschäft von 22 auf 41 % gehoben. Stark in Positionierung, Attribution und Agentursteuerung sowie in der Präsentation von Marketingergebnissen vor der Geschäftsführung.

• Kanäle auflisten statt Ergebnisse

  Lösung: Jeder genannte Kanal braucht ein Budget und ein Ergebnis. Schreiben Sie „400.000 € Budget für Paid Search und LinkedIn verantwortet, 1.100 vertriebsqualifizierte Leads erzeugt“ statt „Paid, E-Mail, Social und Events betreut“.

• Leads statt Pipeline berichten

  Lösung: Personalverantwortliche im B2B-Bereich interessieren sich für erzeugte und beeinflusste Pipeline, nicht für reine Lead-Zahlen. Ergänzen Sie neben jeder Lead-Zahl Opportunity-Wert, Abschlussquote oder CAC und nennen Sie das Attributionsmodell.

• Teamgröße und Budget verschweigen

  Lösung: Der Umfang zeigt die Seniorität. Nennen Sie das Jahresbudget, die Zahl der direkt Unterstellten und die Zahl der gesteuerten Agenturen oder Freelancer, am besten im ersten Punkt jeder Station.

• Die tatsächlich genutzten Werkzeuge weglassen

  Lösung: Recruiter filtern nach Plattformen wie HubSpot, Marketo, Salesforce und GA4. Nennen Sie den Stack im Skills-Abschnitt und nochmals in Punkten, die Workflows, Dashboards oder Berichte darin zeigen.

Gleichen Sie diese mit der Stellenanzeige ab, auf die Sie sich bewerben: Der kostenlose Lebenslauf-Check zeigt, welche Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf fehlen.

• Das Lead-Scoring-Modell gemeinsam mit Sales Operations neu aufgebaut und die Quote von MQL zu Opportunity in zwei Quartalen von 11 auf 17 % gesteigert.
• 30 % des Paid-Budgets von Display auf Suche und LinkedIn umgeschichtet und den durchschnittlichen CAC von 1.350 € auf 1.050 € gesenkt.
• Ein Account-Based-Programm für 60 Zielkunden gestartet, das 14 Enterprise-Opportunities im Wert von 2,1 Mio. € eröffnete.
• Redaktionsplan mit 8 Beiträgen und 2 Gated Assets pro Monat gesteuert und die organischen Demo-Anfragen innerhalb eines Jahres verdoppelt.
• Quartalsweise A/B-Test-Roadmap für Landingpages umgesetzt und die Konversion zur Testanmeldung von 3,1 auf 4,6 % gesteigert.
• Ein Jahresbudget von 1,4 Mio. € über sechs Kanäle verantwortet und jedes Jahr mit höchstens 2 % Abweichung zum Plan abgeschlossen.
• Ein GA4- und Looker-Dashboard aufgebaut, das Vertrieb und Controlling eine gemeinsame Sicht auf Pipeline nach Quelle gab und drei Tabellen ersetzte.
• Ein Team von fünf Personen aufgebaut und angeleitet, zwei davon in Senior-Rollen befördert, bei null Fluktuation pro Jahr.
• Einen neuen Agenturvertrag verhandelt, der die Leistung konstant hielt und die monatlichen Kosten um 9.000 € senkte.
• Neupositionierung und Produkteinführung einer neuen Tarifstufe geleitet; 340 qualifizierte Leads in den ersten 30 Tagen.